（莎阿南21日讯）人力资源部长沈志强指出，最低薪金制不应被视为是保障员工福利的唯一措施，因为劳资谈判后达成的协议，是一项更全面和伸缩性的机制，让雇员和雇主双方能依据业界的具体情况，磋商公平的薪资和福利。
他说，劳资协议（CA）在1967年工业关系法令下具有法律效力，因此违规的雇主可受到法律制裁。
他指出，劳资协议为雇主和雇员提供法律保障，为打造和谐及富有成效的工业关系奠定基础。
人力资源部今日发文告指出，沈志强昨日到国家汽车私人有限公司（PONSB）与该公司职工会交流，以加强政府与工业界雇员的关系。
文告说，双方讨论了有关汽车工业的各种课题，包括此行业目前面对的挑战、吸引新工会成员的策略、数码化的管理措施及加强工会领导能力的培训。
“部长也提及政府落实的数项主要措施，当中包括推出‘昌明员工卡’，至今已有超过5万8000名工会的会员注册。
“这张卡提供多种福利，包括为持卡的职工会会员，提供购买必需品的折扣优惠、医疗服务和技能培训机会。”
文告指出，为支持工会管理现代化的措施，人资部今年已在职工会事务计划（PHEKS）下，向PONSB发放2万5000令吉的奖掖，以供落实培训和购买资讯与通讯技术（ICT）设备。
沈志强在与PONSB职工会对话时，强调职工会扮演重要角色，为保障员工权利和福利而集体发声，因此他鼓励雇员加入公司职工会，以加强与雇主谈判的话语权。
另一方面，PONSB主席莫哈末阿兹米感谢沈志强及宝腾非执行主席丹斯里赛法依沙和管理层的莅临，与雇员直接交流。
