国库研究院（KRI）指出，本地大学毕业生的起薪在过去十年几乎不变，这份2024年的研究显示，多达三分之二的毕业生仍陷入低薪困境，尽管拥有高等教育，但起薪仍低于2000令吉。更令人担忧的是，20%毕业生在职场超过10年后，薪资仍低于2000令吉。
另外，根据马来西亚劳动力市场洞察系列进行的“收入足够吃饭的经济：当高等教育成为一种经济风险”研究报告显示，国内有超过65%大学毕业生的月薪低于3000令吉，且这份收入仅够他们“糊口”，没有储蓄、投资或提高社会流动的空间。
上述报告着实令人担忧，到底这些数目字在当今企业雇主们的心目中，有着怎么样的想法？他们如何看待这个问题？而即将在不久后踏入职场的准社会新鲜人，对于毕业后第一份工作的起薪，又有着怎么样的期盼呢？记者走访雪兰莪一带，亦通过电访，带领读者去探究一二。
找到3千以上为止
我第一份工作期待可以有3000以上，这个会成为我努力的动力，如果找不到3000令吉的工作，我会慢慢找，找到有为止。
至少3千起跳
第一份（工作），刚开始的话应该会要3000令吉起跳，如果找不到3000令吉的工作，还是会继续找，因为还年轻。
预期最低3千5
我近期有从网站，如Jobstreet和LinkedIn看到，大概的薪资都是3500至4000多令吉，所以我的预期是最低3500令吉。如果低于这个数目，我可能会再等， 看有没有其他更好的机会，期间可能会先去学习更多的东西。
累积经验更重要
如果刚出来（社会），我预期可能3000至4000令吉。不过，如果2000令吉也可以，一开始出来就要尽量学东西，薪水还不重要，要先累积经验。
先拿经验考硕士
我会比较期待3000令吉左右，当然有更高就更好，但如果低过（3000令吉）也没关系，只能继续努力，至少是先拿个经验。我有考虑再读硕士。
确保自身水平跟得上
我预期的应该是3000至3500令吉，但我念这科系，出来不一定是从事相关行业。由于科技发展太快，我们要有活到老、学到老的心态，以确保自己的水平跟得上市场的进度。我认为，最好的话是可以一边找工作，一边发展自己、丰富自己其他的方面。
薪资低难聘到人才
如今在我国，基于通货膨胀和市场需求，应届毕业生无论学历处于哪个层级，起薪都需达到3000至3500令吉。若低于这一薪资范围，企业在当前经济环境下将难以吸引和招聘到人才。
取决于市场需求
以没有工作的毕业生来说，如今文凭学位是约2000至2500令吉，学士学位约2500至3500令吉，无工作经验的硕士学位毕业生则是约3100至4500令吉，我指的是不分任何领域的毕业生。
我认为，薪资高低取决于市场需求。若（某岗位）需求量高的话 ，该领域的毕业生就会拿到较高的薪水，如果较为冷门的岗位，那么薪水可能会低一些。
除了市场需求，雇主也会看面试者的表现，如果觉得沟通能力强，可以帮助公司解决问题，或是带来业绩的，雇主肯定愿意给高一点的薪水，但成功录取后也要有所表现。
现在的年轻人不想吃骨头，但薪水要求很高，这也导致很多企业请不到人。刚刚毕业出来，最好是不要只看薪水，而是不断学习、增值自己，雇主终究会（把重任）交给你。
雇人看成绩表现
文凭学位如今薪资范围介于2000至2500令吉，学士学位是2500至3000令吉，而硕士则是从3300以上至4000或5000令吉。那些比较新兴的行业，如AI及数码营销等，薪水会给得比较高。
雇主录取新人，主要看学校成绩，所参与的课外活动及实习表现。假如有比较好的大学生，其实我们是可以开更高的（薪资）。虽然说在工作上、企业上态度非常重要，可是那些成绩好的学生，在工作上才是比较高效的。无论如何，这些学术较强的学生，会留在马来西亚的机会是比较少的。
其实雇主请不到人不只是因为人才外流，而是持有固有思维，如无法接受年轻人所向往的居家作业，工作与生活平衡等工作条件。其实Z世代的年轻人属数码产物，是很聪明的，只要做事时好好专注，就一定会成功，如果能给予长辈多一点尊重，就会收获很多“康头”！
