（吉隆坡17日讯）国家银行指出，过去五年，私人界员工的实质收入不增反而下滑了1.9%，是人民觉得生活成本压力大的主因之一。
国行副行长拿督马祖尼山指出，单靠控制通货膨胀并不足以有效纾缓国人所面对的生活成本压力，强调我国当前亟需推动结构性改革，以应对停滞的薪资增长，确保国人收入能跟上物价的上升速度。
他说，尽管通过及时的货币政策收紧措施，我国整体通胀已大幅缓解，但物价水平仍处于高位，加上薪资增长温和，导致家庭实际购买力受到侵蚀。
“从2020年首季至2025年首季，我国消费者物价指数（CPI）累计上升了9.8%，当中食品与饮料的价格涨幅更高达17.5%；但同期，私人界每名员工的名义薪资仅增长了7.9%。”
“换句话说，以实质薪资计算，每位员工实质收入下降了1.9%，这也正是人民感受到生活成本压力的原因之一。”
生产力增长无助加薪
他今日在国行“2025年Sasana论坛”一项主题为“管理通胀、纾缓成本：政策观点”的论坛上，如此指出。
市场普遍认为薪资应与生产力挂钩，但马祖尼山指出，数据显示，在2022年首季至2025年第2季期间，劳工生产力增长了7.4%，但同期的实质薪资却下滑。
“这清楚表明，生产力增长与薪资增长之间存在结构性错位，特别是在微观层面。”
另一方面，马祖尼山指出，薪资制度必须由雇主、员工与政府三方协调参与，共同制定。
他说，一些国家已实行按技能水平划分的“差异化最低薪资制度”，或“渐进式薪资模式”，这些政策工具都应纳入考虑。
“雇主、雇员与政府工会之间的合作与沟通机制很重要。如此，能让大家能共同参与加薪决策，而非单纯让市场力量主导。”
36%毕业生找不到合适工作
目前约有36%毕业生从事中低技能的工作，马祖尼山强调，我国未来应聚焦于创造更多高薪和高技能的就业机会，而吸引适当的投资是关键。
他透露，我国在2023年和2024年录得的获批准投资额令人鼓舞，带动国内高技能工作占比，从数年前的25%增至约30%。
但基于雇主持续对人力资源质量提出担忧，他认为我国必须作出政策干预，以确保人才供应迎合需求，尤其在提升毕业生素质方面。
“在2022至2023年间，约有26万名新鲜人进入劳动市场，但在这同期，每年只有约15万个高技能职位，出现近10万个职位落差。”
这也是毕业生就业不足情况依然高企的原因，目前约36%毕业生从事中低技能的工作，因为无法找到对应的高技能职位。
他说，雇主反映难以聘请到合适技能的人才，也说明我国急需改进培训并解决应届毕业生技能不符需求的问题。
新政策将打击低收入家庭
东盟+3宏观经济研究办公室（AMRO）集团主管兼首席经济学家白建兴（译音）指出，官方数据反映通胀受到控制，许多民众却认为物价飞涨，两者间存在明显的“感知落差”。
“这是由心理偏见造成，也是由于消费者物价指数在反映实际家庭支出方面存在结构性缺陷，尤其是低收入群体。”
国大马来西亚及国际研究所（IKMAS）研究员莫哈末阿都卡立亦指出，这种经济数据与生活实感的落差，在应届毕业生和B40低收入群体身上尤其明显。
他指出，毕业生的起薪中位数已从2018年的2112令吉，下降至2023年的1747令吉，许多人一入职场只获得接近最低水平的薪资。
他警告说，政府扩大销售与服务税（SST）征收范围、潜在的电费上调，以及燃油补贴合理化政策，将进一步加重低收入家庭的经济负担，这些家庭大部分已把超过45%的收入用在食品开销上。
