（布城23日讯）人力资源部呼吁最低薪金低于1700令吉的员工，包括兼职者，向邻近的劳工局提出投诉。
该部今日发布文告说，根据2024年最低薪金通令，雇主有义务确保员工获得不少于1700令吉的最低薪金，无论是通过基本薪资或每月总收入计算。
“如果雇主在聘用合约中规定基本薪金，规定的薪金不得低于现行最低薪金标准。如果聘用合约未规定基本薪金，雇主仍须确保支付给员工的每月总薪金不得低于现行最低薪金，且不能包括其他津贴。”
文告强调，2024年最低薪金通令也适用于兼职员工。
文告补充，所有相关方必须遵守最低薪金通令的规定，以保障国内员工的权益和福祉；该部不排除援引2011年国家薪金谘询理事会法令（第732号法令）采取法律行动，对付违规者。
“根据732号法令第43条文，违反最低薪金通令的雇主将面临以下处罚：首次违规的雇主可处以每名员工不超过1万令吉的罚款；如果持续违规，定罪后，每日可处以不超过1000令吉罚款；如果屡次违规，可处以不超过2万令吉罚款，或不超过5年监禁。”
文告指出，劳工局将加强对薪金克扣违规行为的监督与执法行动。
“如果投诉经法庭确认，根据732号法令第44条文，雇主可被勒令支付薪金差额和受影响的津贴。”
早前有报导，有些旅游巴士司机每月仅获得700令吉薪资，有着甚至没有底薪，这迫使他们不得不依靠交通津贴和加班费维持生计，几乎每天都要工作。
