（吉隆坡10日讯）国内每5名劳工中，就有1人没有登记社会保险，导致他们失去社险的保障，而根据社会保险机构过去执法数据显示，有17至20%雇主未为员工注册社险计划。
社险机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼指出，虽没有未注册劳工的确实数据，但社险机构现有逾1005万名活跃会员，涵盖私人企业的大马籍和外籍劳工，以及公务员体系的合约与临时雇员。
他表明，根据统计局今年5月数据，劳工总数，即包含大马人、外籍及合约制公务员为1256万人，与社保机构记录相比少约250万人。
“这意味着，任何一次随机检查中，约5名劳工中就有一人因雇主不合规，而缺乏职场意外保险保障。”
他接受《新海峡时报》访问时透露，不合规现象在酒店、餐饮、制造，及批发与零售业最为普遍。
他说，从2022年至今，当局已向违规雇主开出1万7482张传票或罚款通知；自2020年以来更已收取总额达393万7555令吉罚款。
他强调，社险机构可通过数据比对、智能分析与跨部门合作，查出雇主逃漏缴交社保及漏缴金额，因此雇主不该抱有侥幸心态。
他补充，除了例行与针对性检查，该机构也不时开展突袭行动，并跟进告密者的举报。
“我们通常在接到投诉后，会在3至7个工作日完成初步调查，大部分案件会在30天内结案，视案件复杂程度而定。”
“如果需要采取法律行动，如将雇主告上法庭，就会因法庭程序和时限而延长处理时间。”
外劳更容易出现
社险不合规问题
莫哈末阿兹曼指出，外籍劳工更容易出现社险不合规问题，雇主归咎于对流程的不了解或混淆。
“他们认为投报私人保险计划就已足够，或认为外籍劳工属于临时或短期雇用，无须注册。此外，还有成本考量、行政疏忽或未更新雇佣记录等问题。”
他说，注册不合规最高的包括建筑、种植与农业、制造，及清洁、酒店和保安等服务业，高度依赖外籍劳工行业。
阿兹曼也解释，由于外籍劳工不断有新进、续约、遣返，及数据库差异等情况，社保机构要精确估算未注册数量十分困难。
他因此提出，将推进社险系统与移民局数据库整合措施，要求雇主在外籍劳工的工作准证签发前，必须先为其办理社保注册。
“这旨在确保所有符合资格外籍劳工，从受聘起就纳入我国社会保障体系。”
赛胡先吁政府
建立整合系统
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先呼吁，政府应建立一个整合系统，方便雇主为外劳注册社险。
他指出，目前社险机构缺乏一套顺畅系统。
“雇主目前必须分别向社险机构、移民局和劳工部提交类似资料，导致流程反复，增加行政负担；并指部分雇主认为线上平台并不友好，经常出现宕机、表格复杂及技术错误等情况，影响及时注册与缴费。”
他说，该会欢迎社险机构扩展至外劳，唯建议政府考虑为中小型企业提供奖掖或补贴机制，减轻额外增加的成本负担。
他也强调，政府也需要提出更清晰指引来教育雇主并厘清疑问，包括难民、寻求庇护者、无证劳工或外包外劳是否应该注册社险，及社险与外劳索赔保险（FWCS）重叠性过高问题。
阿兹曼对此澄清，许多雇主误以为仅注册外劳索赔保险就足够，该保险实则属于自愿性质。而自2019年1月1日起，依据1969年社会保险法令，外籍劳工必须强制缴纳社险。
“一旦在社险机构注册，雇主就不再需要FWCS，因为社险提供更全面的保障，包括因丧失工作能力发放的每月养老金、医疗照护、暂时或永久伤残保障、遗属福利及康复服务。”
