（布城5日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末说，一项有关终止医护人员合约制度提案，将在近期内提呈内阁。
他向《星报》说，这是他第二次出任卫长以来的首要任务，而人力资源管理仍是他面对的主要挑战之一。
他表明，政府需要寻求一个解决方案，以结束自2016年以来推行的合约聘用制度，恢复医生的正式编制职位。
“我正在认真考虑结束医生合约时代。这原本只是暂时性方案，却延续至今。”
他认为，终止合约制度将有助于提升医护人员的士气，并希望能解决长期困扰国家医疗体系的人力问题。
他坦承这并非易事，因为我国正迈向老龄化社会，加上非传染性疾病的负担日益增加，对医疗服务的需求持续上升。
他也坦言，国内目前医护人员严重短缺，医疗服务需求早已供不应求。
他说，他重返卫生部后的成就之一，就是推动修订1971年医药法令，正式承认平行途径（ parallel pathway ）专科培训计划。
“这在某种程度上让人松了一口气。我们如今已能看到心胸外科医生等专科人才注册。
“专科培训的问题已大致得到解决。接下来最棘手仍是医生短缺。医生人数几乎减少了一半，许多医生甚至在毕业前就被邻国挖角，这无疑加重了人力负担。”
祖基菲里说，卫生部已制度化电子调派系统，要求医生在选择任职地点时，必须在3个就业选项中，至少一个选择在沙巴或砂拉越。
“我理解这并不容易，但我在多次走访东马时遇见他们，有些地方相当偏远，他们起初都很不情愿前往这些地区，但现在他们觉得十分充实，并乐意为当地服务。”
医护人员合约制
导致人力短缺及人才流失
祖基菲里阿末说，医护人员合约制度导致人力短缺、人才流失及医学毕业生缺乏工作保障等问题，这些都是他上任后所继承的，希望能将这些挑战转化为契机，结束医生和护士的合约时代。
他说，目前公共医疗体系仍缺乏约1万4000名护士，当局也正计划为护士和社区护士改为正式编制职位。
“医护人员合约制于2016年推行，作为应对当时医学毕业生过剩的临时措施。在此之前，医生皆以正式编制聘用。
“但这一制度导致了人手短缺、人才外流以及医科毕业生缺乏工作保障等后遗症。”
他补充，他从未对自己的工作现状感到自满，虽然确实取得一些成就，但希望能做得更多。
