（布城30日讯）人力资源部长沈志强今日向国会下议院提呈《1969年雇员社会保障法令》（第4号法令）修订案一读，劳工保障将扩大至每日24小时，标志着我国在强化社会保障体系方面迈出重要一步。
此次修订引入“非职灾事故保障计划”（Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja），又名“LINDUNG 24/7全时保障”，为社险机构（PERKESO）旗下“LINDUNG Pekerja 劳工保障计划”的全新举措。
这项修订旨在将社会安全保障的范围，从原本仅限于“工作时间内”的保障，扩大至每天24小时、每周7天。
换言之，若员工在非上班时间、任何地点或任何时段发生事故，亦能受惠于此保障计划。
据预料，“LINDUNG 24/7全时保障”落实后，将惠及多达1,000万名劳工。
根据社险机构记录，自2018年至2025年8月31日，共有26,865宗申请因被归类为“非职灾事故”而遭拒赔。
随着“LINDUNG 24/7全时保障”的实施，这一情况将获得改善。
在这项新计划下，正式就业者将可享有多项福利，包括：
医疗给付（Faedah Perubatan）
暂时失能给付（Faedah Hilang Upaya Sementara, FHUS）
永久失能给付（Faedah Hilang Upaya Kekal, FHUK）
家属抚恤金（Faedah Orang Tanggungan, FOT）
长期照护津贴（Elaun Layanan Sentiasa, ELS）
丧葬津贴（Faedah Pengurusan Mayat, FPM）
复健福利与教育援助（Faedah Pemulihan dan Faedah Pendidikan）
“LINDUNG 24/7全时保障”的推出，不仅强化了对劳工及其家庭的保障，也有助于减轻我国公共医疗系统的压力，确保意外受害者能及时获得适当的财务援助与复健服务。
此次修法同时反映政府的觉察——职场压力与风险，并不止于工厂或办公室的大门。
在当今灵活与远距工作的时代，这项改革旨在让保障制度与现代生活及工作模式接轨，承认意外与伤害可随时随地发生的现实。
该修订法案的二读与三读，将于今年12月由人力资源部长沈志强在国会提呈并展开辩论。
此项修订体现了“昌明政府”持续确保全国每一位劳工，无论何时、何地，都能获得应有保障的坚定承诺。
什么是Lindung 24/7？全天候守护劳工安全
“Lindung 24/7”是我国全新的社会安全保障计划，让全体正式就业者在每日24小时、一周7天皆受保障，不再受限于工作时段。
换句话说，无论在家、外出、度假或途中，只要发生意外，皆可获得社险援助。
这项制度将惠及全国逾1,000万名劳工，并解决过去“非职灾不受保”的漏洞。
根据社险机构（PERKESO）统计，自2018年至2025年8月，共有近3万宗申请遭拒，当中高达87%属于下班或休假期间的事故。
Lindung 24/7的推出，意味着从此再无“是否上班中”的灰色地带，真正为全民劳工建立全天候的社会保障网。
灵活工作新时代 保障权益不该弹性
随着现代职场转向远距与弹性工作模式，职场风险早已不止于办公室或工厂大门。
许多人在家、咖啡馆或通勤途中工作，一样承受职业压力与风险。
然而，在个人保险费用不断上升的现实下，仍有大量国内劳工缺乏私人意外保障。
因此，Lindung 24/7的推出，不仅填补制度缺口，更树立了马来西亚社会保障的新标准。
它是一项更具包容性、可负担且系统化的保障方案，象征我国迈向更安全、更具韧性与更平等的劳工社会。
正如人力资源部所言：“工作型态可以弹性，但被保障的权利，绝不应改变。”
