（吉隆坡11日讯）人才机构主席黄书琪说，为鼓励企业落实弹性工作安排，若雇主需购置监测员工绩效的系统或软体，相关开销可获得额外扣税。
她今日在第2届世华趋势论坛上就“T Next：与青年代表对谈”的主题，回应主持人黄亮的提问时指出，如今的50、60岁一代仍然健康活跃，也不一定愿意承担照顾孙辈的角色，因此年轻父母需要企业提供更具弹性的工作制度。
她补充，尽管雇用（修正）法令正式生效后，允许雇员正式向雇主申请弹性工作安排，但雇员提出的申请不代表雇主或人事部一定要批准。
“人才机构与半岛劳工局合作发布指南，为雇主提供框架，让大家知道不同形式的弹性工作安排。”
她认为，新世代的年轻人从小生活在网络环境中，从出生就接触手机，网络世界与现实世无缝接轨。
“新一代青年也非常重视选择的权利，在生活中追求自主性，同时还有快节奏的特质，尤其是在科技教育的熏陶底下，事情变化快，时间变短，从反面来说可能看起来容易3分钟热度，反映社会节奏已变化。”
她认为，当代年轻人追求工作与生活平衡，并非单纯的个人选择，而是因应社会变迁发展的趋势。
她鼓励企业积极招收实习生，实习生的留任率高，企业能在低成本下建立人才库，也能更快识别并留用合适人选。
她说，政府提供的配套旨在让学生在求学阶段就能理解产业文化，减少毕业后才适应职场的困难。
黄书琪强调持续学习的重要，尤其是在变化迅速的时代，无论是在工作与生活中，无论是哪一代，都必须不断被追着前进的步伐，保持学习热情。
