【年终评估】
每年到了年尾，许多上班族最期待，也最忐忑的时刻，就是那一张“年终评估”。有人视它为奖金和升职加薪的门票，也有人把它当作一年工作的复盘；无论喜欢与否，年终评估就像一面镜子，照出每个人在职场上的表现与挑战，更是一次难得的机会，知悉主管对你真实的看法。
祥威：复盘回顾方能前行
年终评估制度对许多职场工作者来说并不陌生，曾任职电视媒体、电讯公司等四家企业，并担任过领导层、现今选择成立一人公司的祥威而言，年终评估的意义与价值有更深层次的体悟。
“基本上，大机构的评估模式大多类似，通常包含三个程序，第一是自我评估，让职员填写表格，整理自己一整年的工作成果，第二是同事评估，找三到四位合作同事提供回馈与评价，第三是主管评估，由直属主管给予评价。最后三方做统整，得出最终分数。”
立即签购 解锁全文
会员独享好文 减少强制广告 即时派送好康 独家社群交流我已订阅登入
