潘有文:7天陪产假 利多于弊 | 中國報 China Press
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    潘有文:7天陪产假 利多于弊

    政府打算赋予男性3至7天陪产假,大马雇主联合会认为只要政府愿意承担陪产假成本,该会将同意这项政策。



    不管是对女性产假或男性的陪产假,传统企业家和商家的想法不外就是,员工较长时间没有在岗,将造成雇主的成本损失,因此他们不愿负担这些疑似损失。

    但对一些大企业而言,尤其是美国方面的网络科技大腕,例如面子书和推特,它们反而鼓励男性员工拿陪产假或育婴假。推特就为员工担供最多20周的有薪育婴假,主管还告诉员工:不拿这些假,你就是太笨了!

    此外,美国运通银行也为男员工提供20周育婴假,而且高级主管还会分享自己如何安排放假和安排工作的经验,让员工能更好的使用假期和交接工作。

    该公司认为此举能吸引希望平衡工作与生活的顶尖人才,以让公司领先他人。美国也有研究指出,放了陪产假或称育婴假的员工,回到工作岗位后表现更佳,并且更少再放假。

    育有小孩的人皆知,孩子出生后,女性需要好好休息,为人夫者也有许多琐碎事情需要处理,从安排妻子的饮食,再到为孩子办理报生纸手续,甚至安排家中事务,没有两三天都处理不完。

    感激的心回报公司

    因此,男性确实需要至少3天,最好7天的陪产假,除了处理事务,也可陪伴才生产的妻子,以稳定其产后情绪。

    如果员工因妻子生产没有陪产假,工作时心里七上八下,工作效率可能不佳,甚至犯下严重错误影响公司的利益,这将使公司得不偿失。为此,何不让他们安心放假,再回来安心工作呢?

    至于企业担心的成本问题,说白了,就是觉得白付这些拿陪产假员工的薪水,这只是短视的想法。如果能够让一个男员工拥有最多7天的陪产假薪水成本,可换回他们感激的心,回来后拼命工作报答公司,说不定公司还不止得到双倍的员工贡献呢!

    一般中小企业不可能像大企业,拥有充足的成本让员工放较长的陪产假,但让男员工享有至少3天陪产假是具人性和合理的做法。至于剩下的4天陪产假可弹性流理,例如让员工可在3个月内领完剩下的陪产假。当然,最佳方式是连续7天陪产假,以让员工安心处理事务。

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