（吉隆坡2日讯）一名网友日前分享他任职工程师17年的友人到政联公司（GLC）求职遭拒的经历，对方在经过面试并谈好薪资条件后，等了3个月却被告知不被录取，理由是大学平均积分（CGPA）低于3.00！
这名网友阿末透过“马来西亚工程师”面子书群组发文，指友人担任工程师已久，拥有谘询领域的经验并具备专业工程师（Ir.）头衔及执业证书。
“我朋友向一家GLC应征，面试的主管已同意聘请他，结果在谈好条件后，只需等3个月就能获得录取信。
“结果他还没没被录取，只因为CGPA在3.00以下，该GLC人事部人员指这是他们的新规矩。”
阿末也提到，他这名友人应征的职位最终被另一人填补，后者在大学时的CGPA在3.00以上，但并没有专业工程师的头衔和执业证书。
“这真的很让人沮丧，虽然这名友人已经在业界多年，却仍然被人用数十年前的成绩来评估。”
他也上载友人遭拒聘后向他发出的讯息截图，对方直言整个过程就是在浪费时间。
“浪费时间，3个月就为了等这封录取信，白白浪费了我的时间。部门主管答应聘请我，智力测验通过了，薪资也谈好了，但人事部主管却因为以前的学分成绩拒绝录用！”
对此，许多网友同情阿末友人在求职路途上遭遇的挫折，并认为该公司人事部可能是想要聘请薪资更低的雇员，才以CGPA低于3.00作为拒绝聘雇的理由。
有些网友则指出，GLC会选择聘雇对薪资福利要求更低的人员，以降低他们的营运费用。
