（东莞9日综合电）中国广东省东莞“有余包装（东莞）有限公司”近日一则处罚通告引发网络热议。通告称，啤机组刀模员房某某在8月23日、27日晚“未经主管同意，私自不加班”，公司因此对其处以“记大过一次”并“罚款100元（约59令吉16仙）”，并警告若再犯将可能解除劳动关系。
对此，有网民表示，“什么叫私自不加班？员工有权利选择不加班。”还有网民表示，这则处罚证明了该公司强制员工加班。
据《上游新闻》报导，该公司工作人员回应称，该岗位实行固定“8+2”小时工作制（即每日工作10小时），工资包含正班和加班费用，并称招聘时已明确此安排。工作人员表示，该员工此前因管理疏漏长期未加班但仍领取加班工资，如今公司要求纠正，但该员工在未获同意的情况下仍擅自离岗。
对此，东莞市人力资源和社会保障局表示，对“不加班”进行罚款违反劳动法律法规，而“记大过”是否合理需依据公司规章制度及其制定程序具体判断。
法律人士指出，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。以不加班为由罚款属克扣工资行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销处罚。
文：香港星岛头条
图：小红书@马
