阿里韩沙：设6委会查4部门 提708纠正43惩罚训斥

（布城24日讯）政府首席秘书丹斯里阿里韩沙指出，政府已针对《2015年总审计司报告》系列1，提出708个纠正性训斥（teguran corrective），与43个惩罚性训斥（teguran punitive）。

他说，43个惩罚性训斥，涉及4个部门、2个法定机构、7个州政府，以及2个联邦公司。

他说，当局对公共工程部、内政部、城市和谐、房屋及地方政部，以及首相署，提出10个惩罚性训斥，面对惩罚性训斥的法定机构是玛拉工艺大学与沙巴马来西亚大学。

他说，政府已成立6个特别调查委员会，调查上述4个部门面对的10个惩罚性训斥。

阿里韩沙今日在《2015年总审计司报告》系列1媒体对话会上致词时，这么指出。

或面对刑事提控

他说，有关调查工作是为了取得相关部门官员涉及弊端的解释与证据，若证实犯错或疏忽，有关官员将受到纪律行动对付或面对刑事提控。

“调查结果显示，有2个训斥关系首相署的民防局采购与服务管理，以及移民局的‘MyIMMs系统’，6名官员将面对纪律行动；其余8个训斥不具滥权或疏忽职守因素，但需改善现有制度与程序。”

他说，在708个纠正性训斥中，280个（39.5%）训斥已得到相关部门或机构回应，并采取行动纠正弱点，428个（60.5%）训斥则需要时间加以纠正。

他说，《2014年总审计司报告》系列1提出49个惩罚性训斥，99名官员受到调查、15名官员（15.2%）被警告或被降职、20名官员（20.2%）等候纪律局的决定，以及64名官员（64.6%）证实清白。

体检不合格
3527外劳照批来马

内政部秘书长拿督斯里阿威依布拉欣指出，3527名体检不过关，却被允许在我国工作的外劳，并没有患上肺痨或其他传染疾病。

他说，2014年共有69万9018名外劳申请在西马工作，3527名外劳的体检报告“不合格”，但该局基于人道等因素，批准他们来马工作。

阿威周二在《2015年总审计司报告》系列1媒体对话会上答复问题时，这么说。

“这3527名外劳没有患上肺痨或其他的传染疾病，他们也接受其他单位的检查，例如来马工作的女佣，如果外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA）说她们患病，她们可在政府医院作第2轮体检，内政部的上诉委员会，是根据情况审批上诉申请。”

审计报告早前揭露上述不不符合健康资格的外劳获得分发外劳临时雇用证的事故。

报告指出，监管机制的松散，使得不合格的外劳获得临时雇用证，带来了传播传染病的风险。

部门表现尚需改善

阿里韩沙说，审计报告内容公开后，政府提出的惩罚性训斥逐年减少，各部门的表现也有改善，但他仍不满意。

“政府对总审计报告提出的惩罚性训斥，从2013年的100个训斥，减至2014年的49个，以及在2015年进一步减至43个。我们看到各部门的表现有改善，但是，我还不满意。”

阿里韩沙说，政府根据公务员的失职情况，采取适当的纪律行动，轻者会接到警告信，严重失职者会被开除，而且不可以再进入公共服务领域。

至于政府是否考虑更严厉对付贪污滥权的公务员，包括施予死刑刑罚的问题，他认为，现有法律已足以对付失职公务员。

MyIMMs系统弊端
移民局：未传召任何人

移民局总监拿督沙吉古斯米指出，该局仍未针对网上申请证件系统“MyIMMs”存在破坏行为的弊端，传召任何人协助调查。

他认为，除了移民局官员，这个问题也涉及供应商与外国人。

沙吉周二出席《2015年总审计司报告》系列1媒体对话会后受询时说，副首相兼内政部长拿督斯里阿末扎希周一指MyIMMs系统存有破坏行为，是可信的，因为这些破坏行为导致MyIMMs系统经常受到干扰，而影响效率。

“我们会继续调查，鉴定谁涉及。我们会在完成调查工作后，与警方宣布调查结果。”

此外，内政部将成立由秘书长拿督斯里阿威领军的专案组，对此系统的执行展开调查。

他说，专案组正着手收集有关系统缺点的文件，以确认及改善。

“初步调查发现，吉隆坡国际机场及第2吉隆坡国际机场的移民局官员皆涉及其中。”

他说，一部分涉及的官员已被调职，一部分也正在调职。

早前，审计报告指出，移民局的MyIMMs系统，从策划至推行的过程存在着问题，以致在过滤外劳的过程中出现“漏洞”。

耶谷：政府部门电脑系统
须严密保安防被骇

（万宜24日讯）大马执法机构廉正委员会（EAIC）主席拿督耶谷说，政府部门的电脑系统广泛使用和储存重要数据与资料，因此必须要具有高度保安措施，以防止遭他人入侵或被人破坏。

他指出，有关电脑系统必须具有高度严密保安系统，以防有人为了个人利益，轻易入侵系统，并进行修改举动。

“电脑系统应该是不轻易被侵入，并需由专家细心观察，以免遭他人骇入。”

耶谷今日针对移民局“myIMMS”网络系统遭人破坏一事，与执法单位展开对话会后，接受媒体访问时，这么指出。

对于移民局网络系统一事，他希望，所有政府单位必须加强电脑系统，包括设有后备方案，以在问题出现后仍可操作。

“若发生任何故障，当局理应采取人手操作方式，防止有人趁机非法入境我国。”

耶谷也指出，他仍对移民局有信心，当局能够设有更好系统，严厉管制我国边境。

2680官员表现低于60分
阿里韩沙：列“退出机制”

阿里韩沙指出，2015年的官员表现报告，在160万名公务员中，2680名（0.17%）官员的表现评分低于60分，这些官员处于被评估与观察期。

他说，这些被列入“退出机制”（exit policy）的官员，若表现评分仍未达60分，将会在2017年被停职。

提到担任敏感职位的公务员调职问题时，阿里韩沙指出，4月18日的首阶段调职行动涉及80名财务、发展及采购单位的官员，其中55名官员调换部门，25名官员被调至部门内的其他单位。

他说，敏感职位官员调职，是一项持续性行动，受影响者包括负责管理资金或拨款、准证或执照发出，以及执法组的官员。

教部：违规或服务不达标
终止19保安公司合约

教育部副秘书长拿督斯里阿兹米指出，2015年至今年5月，19家保安公司因违规或服务不达标，而被终止服务合约。

他说，该部通过公开招标的方式，委任符合条件的保安公司，负责全国逾1万所学校的保安工作。

阿兹米周二在《2015年总审计司报告》系列1媒体对话会上，针对一些学校的保安服务不完善的问题，作出上述答复。

他强调，保安公司若被发现违规，教育部会解除与保安公司的合约。

“教育部配合内政部，监督保安公司表现。”

上周提呈国会的《2015年总审计司报告》系列1指出，学校管理层或教育部官员不会操作保安系统，是导致隶属教育部建筑物的保安系统故障或无法使用的原因之一。

国家审计局审核19个学校建筑物所得，其中9个或47%建筑物的保安系统故障或无法使用。