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只看到大公司薪水高、福利佳這些光鮮亮麗的一面嗎？美國蘋果、 面子書等科技公司裁員的方式，可能比你想像得殘酷。
大公司都喜歡週五那天裁人，一大早，員工剛到公司，啟動電腦，發現帳號登不進去，呼叫IT人員。緊接著HR會找員工“談一談”。別吃驚，員工就是這麼被開除的，與上面經歷的類似，人事部或保全會送員工去收拾東西，然後離開公司。
如果有一天，老闆跟你說：“你可以參加一下PIP了。”千萬別被英文唬住了，老闆不是想提拔你，而是想解僱你。
PIP，全稱Performance Improvement Plan，績效改進計劃。硅谷科技巨頭公司裡，PIP機制很常見。當老闆對你的工作不滿意時，PIP會送到你手中，在短時間裡重新考核你。你的改進計劃沒有達標，只能乖乖走人了。
PIP壓力大
據說很多人夢寐以求的蘋果公司就是PIP的忠實“用戶”。很多員工在“改善計劃”後莫名其妙被解僱，甚至最終連到底哪裡不符合要求都不知道。經理只會在一旁默默地看著你刪除個人電腦裡的所有數據，清理辦公桌，整個過程不能與任何人有互動，甚至與同事說再見的機會都沒有。這就是蘋果！
而亞馬遜去年也因PIP造成員工壓力過大跳樓死亡。
其實無論是在哪間公司，透過PIP被拯救的人很少，絕大部分最終還是要走人。所以，被PIP其實是要被裁員的預警。
科技巨頭面子書（Facebook)最擅長的就是解僱員工，總執行長朱克伯格曾將公司的高階主管如帕克、范納塔等人辭退，要辭退功勳員工不容易，但朱克伯格毫不猶豫。
硅谷巨頭們採用著“寬進嚴出”的方式，想在大公司裡待下去，絕不要倖存“一勞永逸”的念頭。招牌很光鮮，背後的壓力只有當事人自己懂。
文：綜合報道
