打造“沒有家族的家族企業” 聯想柳傳志：子女不得進公司

　（北京30日訊）勢要建立一個“沒有家族的家族企業”，電腦品牌聯想（Lenovo）創辦人柳傳志對子女設定的家訓是─永不進聯想！

　不同于中國人傳承家業的傳統，柳傳志在創立聯想后，就立下子女不得在公司任職的天條。

　綜合外電報導，現年73歲的柳傳志膝下有一兒一女，兩人后來都主修電腦領域，在美國念完碩士、工作一段時間回中國卻發現，根本沒地方可待，因為電腦這行，不是聯想對手，就是聯想的伙伴。

　既使如此，天條仍沒打破，柳傳志對此分析2點原因，都跟人性有關。

　首先，若他的子女可以進公司，就代表著高管的子女也可以進來，那未來在處理決策的時候，很容易面對“看面子”的問題，公司規則很容易不成規則。

　其次，子女進公司，會影響其他人的積極性。比如他若嚴格要求兒子，即便是很公平的要求，兒子也可能會覺得過于苛刻，公司同事也可能覺得上級特別照顧兒子，因為人們總是很容易覺得自己付出得多、得到的少。

　“所以最好是各自幹各自的，挺好。”