（八打靈再也22日訊）AFIF女傭中介有限公司主席阿茲米就檳州印尼女傭遭虐死事件建議，面對相處問題的雇主應設法通過多項管道，如給予女傭輔導，而非讓雙方關係惡化導致死傷問題發生，最終自己也或難逃法網制裁。

上述事故也或導致印尼停止輸出女傭到我國，他稱會維持和印尼的友好關係，在事情定案前不作其他回應。

阿茲米今早召開記者會時說，雇主花費大筆費用聘請女傭，卻面對女傭不適應環境或思鄉導致服務品質不佳問題，確實會讓雇主感到不滿或壓力，造成雙方溝通出現問題。

接受培訓為服務增值

他說，該培訓中心提供輔導與培訓課程，除了培訓女傭的工作專業，也會教育他們如何應對生活上的難題，相信能減低問題和悲劇。

“如果雇主面對女傭的態度問題，或想提升女傭的服務品質，都可讓她們接受培訓。”

他舉例，有些女傭原本以清理工作為主，但如需要她們照顧老人家，就要接受培訓課程，為服務增值。

阿茲米說，該中心也會發放內部文憑來認證女傭能力。

詢及輔導和培訓課程是否開放透過線上或其他中介聘請外籍女傭者，他回應無任歡迎，並提及該中心目前僅可容納100名女傭，計劃未來在莎阿南哥打哥文寧開設可容納1000人的培訓中心。

針對女傭逃跑事件，他說，其中必有原因，該中心會教育她們求助管道，同時也呼籲雇主需採取主動態度去了解女傭，避免此事發生。

他也說，該中心冀望與政府合作以讓該行業生態更為和諧，以維護雇主與女傭的利益。

另設僱主收入門檻

阿茲米說，為保障女傭準時受薪的權益，該中心也另設家庭月收入門檻，如聘請印尼女傭者需達6000令吉；聘菲律賓女傭者則是7500令吉。

他說，于去年10月成立的國內首家外籍女傭設備與培訓中心（1M-Face），該公司主要以專業、設備與解決方案的3大主旨為經營理念。

他提及，該中心會全權負責在輸入女傭來馬至離馬時的作業程序，同時也會針對雇主需求培訓女傭。

“我們會讓女傭學會操作先進電器，同時學習如何照顧年長者與小孩。”

阿茲米說，該中心也會提供女傭寄住中心，讓雇主在度假時能安置女傭；同時也有庇護中心和輔導服務。

他說，今年目前有約80名女傭參與培訓。