（巴黎12日综合电）法国一些企业正利用法国总统马克龙改革劳动市场的机会，大动作裁减人力，预示长期受到保护的法国劳工，将面临180度的巨变，也让马克龙的劳动改革前景正面临十字路口：是能成功现代化就业市场，还是只是为企业裁员敞开大门。

《华尔街日报》报导，今年初法国劳工自愿离职新规定上路后，法国最大汽车制造商标致（Peugeot）已计划裁掉1300名员工，标致也正在实施新规定，减轻自动化或外包对劳工的冲击。

标致一名已任职十年、但正计划离职的47岁员工说，标致提供他1万500欧元（约4万9700令吉）接受职场再培训，但他现在希望转行当老师。法国兴业银行和IBM也准备缩减人力。

这些迹象也使马克龙的劳动改革面临初步考验，究竟是能为就业市场现代化铺平道路，抑或只是为大规模裁员敞开大门。

开启劳资合作新时代

马克龙希望能开启劳资合作的新时代，平息数十年来法国工会动不动就因劳资纷争而发动罢工的动荡。法国政府认为，层层就业保护与繁文缛节导致企业界须持续聘用不需要的员工，阻碍劳动力流动，取消这些措施有助鼓励企业创造更多就业机会。

但若企业界采用新法令而裁减人力，却不招聘新人，马克龙的做法可能适得其反。去年底法国失业率为8.9%，虽已是2009年初以来最低，但马克龙仍面临必须进一步降低失业率的压力。

失业人数增

《经济学人》报导，法国失业机构Pole Emploi的数据显示，求职者的人数在今年第二季度小幅上升之后，在第三季度再次小幅上升0.5%。尽管如此，法国失业1年至2年者的人数急剧增加了8%，第二季度的整体失业率为9.1%。

马克龙判定，法国失业率长期高居不下一个很大的原因在于企业老板不敢随便聘用员工，因为根据旧的劳动法规，解雇员工需要付出很大的时间和资金成本，因此他修改《劳动法》，增加劳动市场的弹性和流动性，让法国企业更容易解雇员工，但同时也提高他们征才的意愿。

法国的劳动法厚达3000多页，数十年来，历任政府一直尝试全面修订复杂的劳动法规，但总是不敌街头抗争，最终还是雷声大雨点小。而这次国内外都将这项改革计划视为测试马克龙改革魄力的关键。

文：《经济学人》、《经济日报》、《华尔街日报》