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（吉隆坡10日讯）大马商业银行协会（MCBA）今日与大马银行职员工会（NUBE）签署新集体劳资合约（CA），来自20家银行的文书与非文书职员将获得调薪与其他福利改善，调薪涨幅最高分别可达10%和12%，将近2万名银行职员从中受惠。
这份新劳资合约的有效期为今年1月1日至2020年12月31日，相关职员的现有福利和津贴都获得改善，同时也有新增福利。
摄影：沈燕玲
大马商业银行协会主席娜拉指出，在新劳资合约下，所有银行职员于今年4月1日起，可享有首10万令吉0%房贷利率便利。
“从今年1月1日起，银行将调整现有的每月生活费补贴（COLA）从原有的400令吉，上调至600令吉。”
人力资源部长古拉今日在马银行大厦见证MCBA和NUBE签署新集体劳资合约。
此外，新劳资合约新增的福利包括拥有无法从事有薪工作的残障孩子或伴侣的职员可获得100令吉残障关怀补贴、怀孕22周起的职员可提早1小时下班、女职员也可在90天有薪产假外，额外要求90天的半薪假期、非穆斯林职员也可和穆斯林职员一样，享有7天“宗教休假”以进行各自宗教仪式。
合约短时间内签署
娜拉说，相比其他集体劳资合约，大马商业银行协会和大马银行职员工会签署的新集体劳资合约花费较短时间，也比较顺利。
“大马银行职员公会于2018年4月提交劳资合约建议书，虽然得以在年尾前完成协商，但基于不愿剥夺大家的年末欢庆，所以才在周四（10日）正式签约。”
她透露，劳资合约谈判必定会面对挑战，尤其需要谈判的内容非常多，非常耗时，最具挑战部分当然是调薪。
另外，娜拉较早前致词时说，在起薪方面，新集体劳资合约涵盖的各个层面职员都会调涨12%至16%，顶薪则获提升16%。
她说，女职员可获得2次高达1500令吉的分娩费用退款、拥有7岁以下孩子的职员也可获得90令吉托儿补贴等福利。
出席者包括大马银行公会主席拿督阿都法立、亚洲银行、保险暨金融公会组织总秘书MR沙、大马商业银行协会执行董事林裕源、大马银行职员工会主席陈荣煌和总秘书索罗门。
自动化不代表失业
索罗门认为，社险机构（SOCSO）总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼不应该发表会引起银行职员恐慌的言论，并认为后者应该谘询银行领域，才做出相关言论。
“虽然我们知道他是为了强调就业保险计划（EIS）的重要性才这么说，但这不代表银行职员就会因为自动化和电子化而失去工作。”
他是针对莫哈末阿兹曼早前说，基于自动化和电子化科技的来临，银行职员将面对失业风险，这么支持。
他希望，银行能为NUBE会员提供更多的培训，以迎合相关科技带来的变化和与时并进；同时也希望银行家不要毁掉银行、确保银行与时并进，也能让消费者选择想要的服务。
他说，银行有时强制把自动化和电子化科技加注在客户身上，但客户不一定会接受，所以应该给予客户选择的权利。
