先贤早就跟我们说过，活到老、学到老，已经明白指出一个大道理，要学，是因为有使用的需要，也道出了活到老要活得有用。今天，文化的脚步，走到了人力资源不足以供给生产需求的一步，正是肯学到老的老人用他所学、做个有用老人的时候。

不同意让退休之后的人再留在生产线上工作的最大理由，是说老的不退，会减少甚至阻碍年轻一代的出路。

要年纪大的人退下，好让后来的人有出路，这也是好久以前的社会状况，今日，年轻人有工不愿做、有工做不久的现象，固然是这代人对前途出路的选择比过去的人多，而且多到可一挑再挑甚至闲上一段日子不做事也不愁经济生活有什么问题。

再看三种现象，一是很多工作由外劳做、二是政府与企业界千方百计向外招聘人才或设法把留在国外的人才找回来，再来是我们的人力大量流入邻国新加坡。

所以，在今天，已经不存在所谓老的不走，会阻碍年轻人出路这回事。

人口高龄化现象，要及时及早面对并且找寻妥当策略去化解已经存在的问题。问题是，越是停留在已经过时的昔日陈旧观念上去应对新的问题，不止于事无补，怕会令事态变得更难应付，又失去解决问题的最有效最适当时机。