各領域外勞短缺 僱主朝鄉村挖員工

三蘇丁:僱主面對外勞短缺,唯有自己招人。

獨家報導:丘惠萍

(吉隆坡25日訊)政府凍結引進外勞迄今已逾半年,國內各領域皆面對外勞短缺吃緊問題,一些僱主迫不得已走入外圍或鄉村地區“找”工人,一些職業介紹所也受僱主“急聘”所托,轉向東馬滲透內陸鄉區“挖人”。

據了解,多數東馬或鄉區居民其實不想離家背井到大城市工作,包括害怕不能適應環境或受騙等各種原因,讓僱主始終請不到人工作。

大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁今日接受《中國報》訪問時說,很多僱主在面對外勞人手吃緊時刻,唯有自己去外圍或鄉村,甚是遠赴東馬“招人”,但多數者都不想離鄉背井,到西馬或大城市工作。

他說,外坡人會考慮很多因素,有的安于現狀,不想改變;有的不想離開家人等,結果很多也放棄移居工作的機會,即使有小部分鄉區或東馬人願意來,但經常發生“人來了,做不久就逃了”,或是找到更高薪水而跳槽。

“常見是柔佛,來自外地的工人多數跳槽到新加坡工作。”

僱主願提供培訓

詢及鄉下人一般學歷不高,亦沒一技之長,是否符合僱主要求,三蘇丁說,僱主多數找勞力工人,基本要求低,只要對方真的有心工作,僱主願意提供技能培訓,就像外勞也是培訓后,慢慢熟能生巧的。

大馬中華總商會曾在今年4月進行民調,151家企業回饋至少需要2萬3871名外勞,未來2年,也需要1萬8500名外勞來替換回國外勞。

另一方面,自今年6月30日網上申請重聘外勞計劃截止后,政府至今並沒針對凍結引進外勞課題,作出后續進展的公佈,商家不知如何是好。

江華強:廠商不敢接訂單

馬來西亞中小企業公會總會長拿督江華強說,網上申請重聘外勞計劃在6月30日結束至今已2個多月,政府依然無聲無息,再等下去不是辦法,商家真的“有難”了!

他說,廠商業者因外勞短缺,不敢接訂單,期間生意額下跌逾30%,還有逾50%廠商因無法如期交貨,蒙受賠償損失。

詢及廠商是否通過職業介紹所,尋找工人填補外勞不足,江華強受訪時說,通過中間人請工人,商家至少要承擔多30%額外成本,主要是給中間人或介紹所的佣金。

“還有介紹所征收費用也不低,最重要是,通過介紹所聘請工人缺乏‘穩定性’,因為工人隨時逃跑,或者是介紹所獲得另一家公司獻議更高酬勞,隨時把說好的工人調派到別家公司。往往介紹所只是口頭交代,但工人不要來,所以商家都沒有信心。”

他促請政府早日公佈政策明朗化,至少讓商家知道,如何進一步打算及安排。

同時,本報也洽詢內政部及移民局網上申請重聘外勞計劃后續進展,會否解凍引進外勞,官員只說未有最新指示。

80%僱主冀聘本地人

一家本地職業介紹所董事嘉谷說,試過在西馬鄉村找不到人,轉向東馬滲透內陸地區找員工,多數人因為城市生活費高,一般1000多令吉薪水在扣除住宿和伙食費用后已所剩無幾,寧願留在鄉下小地方安居樂業。

他說,鄉下生活簡單,有者是害怕城市複雜,擔心受騙,拒絕到西馬工作。

他指出,其介紹所在協助僱主找員工時,在進行面試時,還要仔細過濾,因當中存在很多繁瑣考量,包括鄉下人不懂英語,能否溝通得來。

“還有原住民,因生活習慣及文化不同,需要適當的安排及培訓,一些原住民往往因為不能適應或不喜歡城市工作及生活環境,一走了之。”

據他瞭解,約80%本地僱主都希望聘請本地人工作,只是本地人真的很難請,這如願意從鄉下或內陸地區前往大城市工作的人很少,而在這少數人當中,也僅有30%人是有心或認真工作,僱主唯有聘請外勞工作。

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