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新加坡近期掀起裁員風，原本以為有些馬勞會回國就業，可是令吉被預測會在2017年，或出現1新元兌換成3令吉50仙，馬勞就算看到有同道命喪長堤的新聞，依舊甘願意起早摸黑，“冒險”越堤賺新幣。
令吉貶值，現在即使有大馬籍員工不幸被新加坡僱主“炒魷魚”，也願意自動減薪，留在新加坡。
要吸引馬勞回流，“錢”依然是最有吸引力的因素，要馬勞“回家”，我國政府要做到的第一點是，要多增加外匯儲備金，穩定令吉後，再多管齊下讓令吉升值。
我國在瑞士洛桑管理學院的《2016年IMD世界人才報告》中，從去年的第15，下滑至排名第19，這證明我國不珍惜人才的現象惡化。
許多高官都直截了當指出，公平的政策是吸引人才回流的主因，奈何政客為了保住政權，不惜以種族及宗教名義製造族群緊張關係，這只會導致劣幣驅逐良幣。
第二點，我國政府必須徹底執行績效制度，不以膚色對待專才，才能讓白領階級的馬勞回流後感覺到被珍惜。
一個人的冒險其實不一定非常刺激，往往內心是孤獨的，因此，第三點，家人成了馬勞回國的關鍵。
回國陪伴家人
倘若馬勞的家人在我國仍然過得不錯，或許馬勞會考慮放棄“高薪”，選擇回國領取“低薪”以陪伴家人，畢竟，出外工作那麼辛苦，到最後都是為了讓家人過得更好。
我國的外來投資，或隨著美國升息而減少，以致我國的就業市場在2017年會更加嚴峻。
假若要改變失業率高企或低薪的局面，無疑需要多方互相配合，共同為吸引馬勞回流而努力。
