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企業在競爭激烈的市況下，苦思百招尋“出路”，避免被市場淘汰，不過，在尋求擴充的當兒，許多企業卻忘了打好企業“地基”，忽略了股權架構設計。
企業咨詢專家龔銘恩說，通過股權架構，可引進投資者以及留住人才，就算企業創辦人退下職務，董事出現人事變動，仍可在相對較容易的情況下融資。
也是Incorp董事的龔銘恩透露：“比方說通過引進風險資金（venture capital）和天使投資者（angel investor），為公司注入資金，並達到永續經營。”
企業要走得長遠，除了要有遠景，設下有力的目標、銷售管道要明確、懂得吸引並保留人才，也別忽略股權架構的設計。
他說，若股權架構沒規劃好，股東之間容易出現糾紛，大小事物、不痛不癢的課題都可以吵一輪，或者有股東“中途下車”退出公司，都可能阻礙公司成長。
“合夥除了可能引發朋友發生爭執，也可能讓家庭成員反目成仇。我們不時看見，兄弟姊妹出現股權糾紛，就連父母出面也無法解決問題。”
他表示，這些問題是可以通過股東協議避免的。簽署了股東協議后，若出現爭執，也可以依據股東協議的條件，大事化小，小事化無。
“設計股權架構，也可以確保公司永續經營。就算是傳統的家族企業，下一代不願接管生意，公司也可以引進新投資方，家族企業得以延續而不會沒落而結業。”
同場加映2講題
龔銘恩將在“生意要做大，股權要規劃”工作坊上，分享更多有關股權設計的好處及實戰作法。
是次工作坊將同場加映“全新公司法令的重點”和“新公司法令對所得稅及消費稅的影響”課題，讓企業老闆通過更多層面下手，打穩企業基礎，擴大事業。
這項工作坊是由《中國報》和YYC集團聯辦，協辦單位為AiFM。
“生意要做大，股權要規劃”課程
《中國報》與YYC稅務咨詢聯辦
5月18日吉隆坡站：www.yyc.my/chinapress-kl
4月20日新山站：www.yyc.my/chinapress-jb
詢問電話：019-3686868、03-21426689
電郵：[email protected]
