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因要趕貨給客戶，店主要求員工在來臨除夕夜趕工，曠工者將會被辭退！
☉黃小姐指出，她是在一間小型手工餅干店工作，員工人手不足，只有僅僅4位，雇主在數日前接到1萬盒餅干的訂單。
她說，因目前有許多未完成的訂單，店主竟要求所有員工需趕工至除夕晚，否則就會被辭退。
她指出，她是檳城人，年二十九晚就必須驅車回鄉，因此對于雇主的要求覺得不公平。
“其他員工都是本地人，他們也了解我需回鄉而不介意我提早收工，我也建議我可以提早開工，或以其他條件以要求雇主讓我回鄉過年，雇主卻不願意退讓！”
她強調，她2年前入職時，在聘請合約中也清楚註明員工每年可享有數日公假，其中就包括年除夕、農曆新年初一、初二和初三。
面對上述情況，她應如何是好呢？
★林若輝律師
如果店主已將除夕列為公假，雇主也不能剝奪員工的福利，拒絕讓員工休假，事主原則上是無需在除夕上班。
不過避免事情尷尬，我覺得事主可再向雇主表明無法在除夕開工的立場，以禮貌性的告知雇主。
如果事主上班后仍面對被辭退的后果，她可以直接向勞工局做出投訴。
