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（三亚8日讯）中国财团后继无人，其中超过50%企业家有意引入专业经理人来接管企业。
受80年代起实行的一胎政策的影响，许多中国企业家膝下淡薄。加上独生子女普遍接班意愿和能力较低，因此许多财团面临后继无人的问题。
自中国改革开放后，许多创业第一代如今年事已高，但无奈无人接手企业，进而衍生了企业家引入专业经理人接手的趋势。据悉，目前已有超过50%企业有意引入专业经理人。
据《新浪财经》报导，中国工商银行原行长杨凯生今年1月在论坛上指出，1980、1990年代创业的中国民营企业家多数是白手起家。
他说，全球家族企业平均寿命只有不到25年，家族企业中只有三分一能够传承到第2代，接着只有不到10%可以传承到第3代，中间淘汰率高达90%。
杨凯生指出，对许多中国民营企业家而言，如何顺利完成企业和家族的传承非常重要。然而，受到计划生育影响，这些第一代创业企业家子女数量并不多，这种家族结构对家族财富的管理传承带来了一定性的挑战。
据了解，对于膝下只有一名子女的“创一代”来说，在评估子女接班意愿和能力之际，比多子女家长低10%以上，有意思的是，独生女儿接班意愿一般比独生儿子高。
他认为，面对这种状况，民营企业传承心态正在日趋开放，据统计，大约超过50%民营企业家认为下一步或将引入职业经理人来管理家族企业。整体看来，对“创一代”而言，社会人脉、人力资源等无形财富的传承，似乎要优于金融资产等有形财富的传承。
