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（吉隆坡20日讯）政治评论员祝家华不看好希盟政府，将以部长绩效指标”（MPI）来评估和监督部长绩效，并指国内政府长久来缺乏的是效率问题，目前，民间舆论反映的，希盟部长表现不如预期，还是落差民意。
他认为，政府首需建立部门架构及内部考核，接着建立透明、负责及具素质的政府行政文化，才有办法落实绩效。
他说，国家并不缺少制度，前朝国阵也有类似关键绩效指标，问题是机制有了，如何执行，组织有没配合，政府的绩效文化有没建立？
他强调，我国内阁弱点，即在遴选部长人选时，是以政治需要物色人选，并非根据个人能力与专业考量。
他说，所谓政府文化，比如公务员文化，一般印象是朝九晚五的铁饭碗，部门效率文化没有建立，绩效便无法落实。
祝家华接受《中国报》访问时说，类似评估是一般组织企业都有的管理机制，绩效指标也是现今流行的。
有关部长绩效指标机制，将以5个部分评估部长表现，包括通过制定国家经济发展持续性和竞争力计划，评估部长履行共同责任的表现，此占评估5%。
接着10%评估是部长与部门秘书长联合责任的第一级绩效指标，另10%是问责和治理部门表现、50%衡量部长核心的服务成就，即《第11大马计划中期检讨报告》订下的各部门核心服务，还有20%由首相亲自打分，包括公众对部长的印象。
谢诗坚：部长勿道德犯错
政治评论员拿督谢诗坚说，有的部长将野鸡大学文凭，充作自己的学术地位，道德上已说不过去。
他强调，即使只有高中或初中学历并无所谓，但不应有意或无意犯错，这方面不合格。
他也觉得，希盟执政10个月来，状况百出，看到希盟一直走回头路，他促请希盟政府坦告人民，未来4年怎么做，包括做不到的，相信人民也会调整心态。
他指出，前朝政府也有采用绩效关键指标机制，以评估公共服务表现。唯今对于希盟政府也订下部长绩效指标评估制度，直言希盟数名正副部长的学术水平已与指标不符，不具说服力了。
他说，相关部长应检讨，自动辞职或要求调动职位，以示负责，并非推给首相去决定，任何澄清得有具说服力的理由。
谢诗坚促请希盟政府坦告人民，未来4年大计，东海岸铁路及隆新高铁还要建吗？若改变计划不建，有何计划取代等？还有承认独中统考，请希盟重阅一遍竞选宣言曾许下的诺言。
独家报导：丘惠萍
