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原来现今的职场新人是这样想的，想要吸纳更多年轻人的老板，请看这里！
根据调查报告指出，大马人每天平均上网时间为8小时，使用流动网络的时间更是接近4小时；而10名受访者之中，就有8人倾向灵活自主的工作方式，他们都认为这能提高工作效率和满意度。
由于刚投入职场的新生代比上一代更习惯整天上网，还要求获取和传送资讯的速度要够快和方便，无形中为传统企业带来压力，逼得企业不得不转型，以迎合这一批职场生力军。
各位老板请注意！！！我们正进入数码化时代了，各行各业都在经历天翻地覆的变化，而你又准备好了吗？
自从云端计算崛起、流动宽频连接功能普及化，加上方便好用的手机应用程式出现后，请问这里还有谁不是“永远在线”的吗？
其实，懂得上网并不等于数码化。数码化其实是重新思考经营的方式，这就包括了“实行灵活性工作制”，善用科技和通讯网络的便利，让员工们即使不在办公室也可以上网完成工作。
数码化也代表你愿意和“服务型软件”及”按需求付费”之类的新趋势进行整合，从而减轻营运上的困难，令客户和员工皆大欢喜。
“实行灵活性工作制”？这想法听起来不错，但身为老板的我，该怎么做？
很简单，首先你不妨先看看你的组织希望达成怎样的策略效果，然后针对目标设计出不一样的解决方案。
再来就是，为了适应这类灵活调度的人力，你需要一个灵活、简单好用，而且价格相宜的解决方案。
无论是10人还是500人，一个功能强大的解决方案，可以根据你的生意规模大小而量身定做，这便是所谓的灵活，如此一来，即使任何一名员工没上班，公司也不会停止运作。
一个好的解决方案是必须直接把营运成本计算在内，不能有太复杂的收费结构。所以，“按需求付费”模式最公平，因为这笔开销可被当作营运上的支出，而不是成本上的支出。
最后，功能强大的解决方案必须连最小的一个环节也保证能够做到最安全，因为企业的商品及服务供应商不能在安全措施上出现任何差错，整个解决方案从头到尾都必须做到滴水不漏。
值得你信赖的方案就在这里！
明讯（Maxis）是一家值得信赖的全整合解决方案供应商，绝对有能力和有办法在灵活调度人力的工作环境中提供支援。
明讯企业部门主管Paul McManus指出，无论任何大小规模的中小型企业，我们的全整合解决方案都能帮助企业化繁为简、改善工作方式，以应对数码化的挑战。
“我们为企业量身打造可灵活调度人力的管理方案，使工作效率不受时间和空间的限制。”
Maxis Business为企业提供的解决方案如下：
连结功能：一系列配合业务的流动性及物联网（I0T）配套，可让人和设备连结沟通，你可根据自己的业务需求从中选择。
企业专用Zerolution360：享受最新的设备，无须预付现金，还配备了保险、升级、更换荧幕等保障，这一切全由Maxis为你效劳。
流动性软硬件管理：这个解决方案可将应用程式推播到远端设备上面，你在追踪设备所在地点之余，还能限制流动设备的数据用量。
mWorkforce：这是一个简单易用的人力管理解决方案，它可以将传统表格转成电子表格，让你可以轻松分配和管理在职员工的不同任务。
无可否认，人员和工作方式上可灵活调度已经是趋势。那么，你可以采取哪些最有效的步骤来完成企业转型之路？
以下是你可以列出的清单：
1.让公司管理层开始参与企业变革的工作
2.你不妨修改／或调整某些流程来配合人力上的灵活调度
3.你不妨聘请市场上的企业转型高手来助你一臂之力
4.你不妨建立和培养一个具有与各部门交流和整合能力的“数码化客服团队”
5.你不妨安排“提倡数码化变革”的人员去担当推动变革的任务。
欲知详情请浏览：maxis.com.my/mobileworkforce或拨打：1800-82-1919
