（吉隆坡11日讯）财政部长林冠英宣布，待业超过1年的大专毕业生一旦受聘，可在之后的2年内，获得每月500令吉的薪酬奖掖。
此外，他说，只要聘请待业至少1年的大专毕业生，雇主将可获得每月300令吉的聘雇奖掖，长达2年。
“在2018年，我国有超过50万人失业，大专生占14万人，其中29万人是24岁以下青年，同时我国也面对职场性别鸿沟，女性劳动参与率维持在约55%，比目标60%还有差距。”
他也宣布政府推介“Malaysians@Work”的倡议，为女性和青少年创造更好的就业机会，并减少对低技能外劳的依赖。
林冠英今日在国会下议院提呈2020年度财政预算案时，这么指出。
他说，职业技术教育与培训（TVET）的奖掖方面，旨在鼓励更多年轻人报读技职课程；除了现有的学徒津贴，报读者每个月还可额外获得100令吉。
他说，政府也将在国家双培训课程（SLDN）下，延长雇主的双重税务减免2年至2021年。
“至于目前在结构化实习计划（SIP）下享有的双重税务减免，也将扩大至所有学术领域的学生，而非仅限工程与科技业。”
他说，政府相信，“Malaysians@Work”计划将帮助失业的国民透过在职训练习得所需技能，以确保受聘于相关企业，并在两年的奖掖期结束后，留任率仍超过90%。
他认为，这有助于创建人力资本，让失业群体成为自力更生的员工，从而为劳力市场的生产力作出贡献。
减低依赖外劳
林冠英说，在“Locals@Work”计划旨在减低对外劳的依赖，而受雇取代外劳的大马人，每月将获得350至500令吉的薪酬奖掖，视领域而定，为期2年。
他说，只要聘用本地员工，雇主也将获得每月高达250令吉的聘雇奖掖，为期2年。
“‘Malaysians@Work’的倡议也将由雇员公积金局管理，并将之与就业保险计划（EIS）和其他劳力市场计划相结合。”
他说，政府估计，上述倡议在5年内将耗资65亿令吉，并为国人创造35万个就业机会，同时减少超过13万名外劳。
他说，截至2018年，我国有220万名外劳，占我国人力市场的15%。
返场职业女性享有津贴
林冠英说，年龄介于30至50岁、且离开职场超过1年或以上的女性只要受聘，便可获得每月500令吉津贴，为期2年；雇主也可在2年内获得每月300令吉的津贴。
他说，政府冀藉此为女性群体创造多达3万3000个就业机会。
他说，为鼓励女性重返职场，政府建议将重返职场的女性所享有的所得税减免，延长4年至2023年。
他说，欲享有上述所得税减免优惠的女性需向大马人才机构（Talent Corp）作出申请，申请期限届于2020年1月1日至2023年12月31日。
