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（吉隆坡11日讯）《2020年经济展望》报告指出，马来西亚在内需推动下，2020年经济将保持强劲增长，国内生产总值预计成长4.8%，超越2019年上半年的4.7%。
报告补充，私人领域的支出依然是国内经济成长的主要动力，2020年私人领域投资预计增长2.1%，而私人领域消费预计增长6.9%。
报告引述国际货币基金组织研究显示，全球经济在2019年预计减缓至3.2%，2020年则微升至3.5%。
“新兴经济体和发展中国家的经济成长预计从2019年的4.1%，提升至2020年的4.7%；先进国的发展则预计从2019年的1.9%，下跌至2020年的1.7%。”
报告点出，全球经济成长在2019年和2020年都预计疲弱，但尽管我国面临种种挑战，在2019年上半年依然取得4.7%成长。
“这是值得骄傲的事情，尤其新政府在接手处理前朝留下的种种问题面临巨大挑战，以致局限了政府推出更有效的倡议重振我国经济。”
报告补充，尽管我国经济有望增长，但外在不确定性因素依然影响前景。
“政府因此需要执行几项措施，包括增加经济机会、加强人力资本、确保包容性发展、改善公共机构和财务状况，以最大程度降低风险和推动全体经济发展。
另外，报告提及，全要素生产率（TFP）是维持经济增长的一个重要因素，研究显示创新对其影响最大，接着为市场效率、教育、基础设备和国家制度。
“政府为实现2030年共享繁荣宏愿，就必须根据以上优先次序，制定和执行政策，以提高我国全要素生产率。”
生产力挂钩薪金制 仅8万6247雇主采用
《2020年经济展望》建议，马来西亚必须扩大生产力挂钩薪金制度（PLWS），以达成“2030年共享繁荣宏愿”中提高竞争能力的目标。
报告指出，根据人力资源部截至2019年6月的资料显示，我国仅有8万6247雇主采用此制度，受惠雇员则有440万人。
“其中，服务业雇主参与度最高，达73.1%，其次为制造业（13.2%）、建筑业（6.6%）和农业（5.2%），但整体的参与度依然很低。”
根据报告，我国在2016年共有8万607名雇主参与生产力挂钩薪金制度，受惠雇员为361万9316人；在4年期间参与的雇主人数仅增长5640人。
报告指出，尽管绩效薪金制度存在好处，但会为员工带来压力，最后可能降低整体生产力，造成负面影响。
“在绩效薪金制度下，员工会认为他们必须更努力工作，以致他们对工作失去满意度，进而影响生产力下滑。研究也显示，这个制度使得员工倾向于只执行在绩效表现获评分的工作活动和项目。”
