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（吉隆坡5日讯）人力资源咨询公司美世（Mercer）最新调查报告显示，我国2020年实际薪资增长预计只有2.6%，远逊于新加坡的3.5%和泰国的4%，增幅甚至比越南的5.3%少一半！
根据美世的《2019年大马总薪酬调查》报告，我国2020年名义薪资（Salary Nominal）增长预计为5%，通胀率则为2.4%。但两者相减后，明年的实际薪资增长料仅2.6%，为接受调查的东协6国中最低的。
该调查对我国2019年的名义薪资增长预测中值同为5%，通胀率为0.9%，意即今年的实际薪资增长估计达4.1%。
报告指出，我国明年的实际薪资增长将低于新加坡（3.5%）、泰国（4%）、越南（5.3%）、菲律宾（2.8%）和印尼（4.3%）。实际薪资增长预测最高的越南，其名义薪资成长预测为8%，通胀率为2.7%。
至于新加坡的名义薪资增幅为4%，印尼和泰国各别为7.2%和5%。
员工应获相应奖励
大马美世资深顾问郭景顺今日出席汇报会时指出，薪资增幅也关乎经济增长情况，一旦经济状况不甚理想，薪资增幅自然低。
“这（上述数据）意味着我国的经济没有想像中好，所以薪资增长与其他国家相比较缓慢。一旦国家经济好转，薪资增长幅度也会随之上扬。”
同时，大马美世总执行长布拉诗汉（Prashant Chadha）说，我国企业在调涨员工薪资方面显得相对保守，且更倾向于“以最少资源做最多的事”（do more with less），并更注重员工表现是否合乎期待。
“我们建议，若员工的表现良好，就应该得到相应的奖励，切勿局限于每年涨薪5%的门槛。”
共享服务外包业增幅最大
根据报告，共享服务及外包领域（SSO）明年的薪资增长料是各领域中最高，估计为5.5%，比较2019年为5.3%；紧接其后的是生命科学和化学领域，各别为5.4%。
同时，高端科技和消费品领域的薪资预测将各成长5.1%和5%。
职业方面，薪水涨幅排名前3的是生产和技术行业（增5.8%）、数据分析或仓储（增5.5%）和资讯科技（IT）与项目经理（增5.3%）；行政和秘书工作的薪水涨幅料最低，仅4%。
另一方面，2019年上半年的自愿离职率为6.5%，其中以消费品领域的自愿离职率最高，达8.4%；2018年，该领域的自愿离职率达15.3%，主要归咎于销售与服务税的重新开跑。
“化学领域的自愿离职率最低（4.1%），且明年的薪资增幅预测高企，显示员工的忠诚度和保留率最健康。”
报告显示，导致员工离职的最主要原因是薪资水平，占11%；随后依次为上司（9%）、职业安全感（7%）、觅得更有趣的职业（7%）等。
