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自己的权益自己维护！台湾一名男网友发文分享，过去曾因为放太多特休假、陪产假，遭老板拒发年终奖金，尽管他拿出证据表示自己的工作成绩最好，却只得到对方淡淡一句“劳基法没规定一定要给年终”，让他气得使出“这一招”，成功迫使老板主动开支票求和。
原PO在批踢踢发文说，他曾经因为请了陪产假、特休假和一个礼拜流感的病假，结果遭老板以出勤率不高为由，拒发给他年终奖金，“我有反驳他，说我产品出货量及良率最高，他也只是淡淡回我说，劳基法没规定一定要给年终，你去检举也没用”，由于那间是小公司没签劳动契约，虽然原PO真的跑去检举了，但最后也没有结果。
不过原PO仍不气馁，他列出了公司7大劳检和公安问题，包括加班费未给付、病假未给付、货梯和天车没保养、钢筋裸露、楼梯没扶手、楼上当宿舍没消防等，甚至还“检举高薪低报补助少领，寄存证信函给公司要求补差额”，同时也“提起公司违反劳工法令，危害劳工权益，要求给付资遣费及非自愿离职书。”
这一连串的检举，让公司吃了不少罚款，“后来老板娘请行政小姐打电话问是不是我检举的，我说是啊，毕竟你们那么遵守法规，我当然得帮你们共同遵守”，最后是老板娘主动求和，请求原PO别再检举了，“还在律师事务所给我一张支票”，这件事才终于落幕。
文：三立新闻
