◤粉红社头条◢ 用实力说话 女性创业不输男性 | 中國報 China Press
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    ◤粉红社头条◢ 用实力说话 女性创业不输男性

    人人都憧憬自立门户当老板,但老板人前辉煌的背后所承受的辛酸和压力,却不是打工一族所能切身体会的。

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    尤其身为一名女老板,要在事业上有所成就,创业初期所承受的压力往往比男性来得更大。对此,我国人力资源顾问公司MYwave的创办人兼总执行长许晓琳更是深有体会。

    随着时代的变迁,国内外有越来越多女性勇于创业,并在各领域成功干出一番事业。但14年前赤手空拳打拼的许晓琳指出,早在10年以前,创业对女性来说并不容易。

    “彼时的企业界仍是男性的天下,尤其科技领域,高层和老板几乎清一色都是男性。”

    许晓琳接受《中国报》访问时忆起她创办公司之初,身边无论是事业伙伴,亦或是洽谈的对象都是在业界打滚多年,经验丰富的男性老板。


    “山不转路转、路不转人转,在创业这条道路上,我相信路是人走出来的。”
    “山不转路转、路不转人转,在创业这条道路上,我相信路是人走出来的。”

    受家庭牵绊

    因此在创业初期,她曾经历过被男性洽谈对象拒绝的经验。

    “对方看我是个女性,又初出茅庐,就直接拒绝和我合作。因此我当时难免会不自信,担心自己能力不足会被轻视,也怕谈不成生意。”

    许晓琳指出,女性创业压力比男性来得更大,主要因为家庭和孩子于女性有更深的牵绊。

    她认为,女性和男性创业最大的不同,在于女性很难像男性一样,能很洒脱,不顾一切地去“冲事业”。

    “就拿我当年创业来说,创业之初无论工作有多忙碌,我还是会牵挂我的小孩,因此免不了需要在顾全事业之余,还需拨时间照料好家庭,最后落得两头忙。”

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    她指出,男性就没有这方面的顾虑。尽管是有老婆和小孩,许多男性仍能心安理得地完全投入事业,不会被家庭牵绊。

    “我想,这是因为在传统观念里,照顾家庭应该是女性该负起的责任吧。因此就算女性本身出来社会闯荡,潜意识里始终会将‘照顾家庭’视为自己的职责。”

    尽管如此,她终究还是成功熬出头来了,把生意壮大成为拥有50名员工的人力资源外包和顾问服务公司。

    拥900家国内外客户

    如今的许晓琳,是国内人力资源顾问公司MYwave的创办人兼总执行长,客户多达900家来自大马、美国、中国、泰国、新加坡、印尼、荷兰和印度的大小公司。其中,更不泛如雅马哈(YAMAHA)、美国拖鞋品牌Crocs、连锁餐馆The Chicken Rice Shop等知名国内外企业。

    她指出,虽然女性创业比男性艰难,但只要有实力,便能水到渠成,很多时候女性在事业上的成就不一定低于男性。

    “我在累积了一定的实力后赫然发现,其实只要当你累积足够的实力和经验,就会有底气和自信在事业上做好很多事情,其中也包括谈生意。”

    外包系统潜力大 大小企业通吃

    许晓琳指出,她当初之所以创办MYwave,主要因为发现许多公司进入21世纪仍在运用“手动”的方式来处理员工出勤、薪水发放以及拿假等琐碎事务,过程冗繁且准确度也较低。因此她认为人力资源外包服务这个行业,极具潜力。

    于是,她于2006年和另外几个伙伴联合创办了MYwave这家人力资源外包和顾问服务公司,并由她出任公司总执行长一职。

    虽然当前市场上不泛类似的人力资源外包服务公司,但许晓琳说,MYwave特别之处在于公司研发了适合任何规模公司使用的人力资源系统。

    “我们在这个人力资源系统置入了公司政策配置这一选项。因此无论是大、中、小规模的公司,只要根据我们系统配置的公司政策选择,就能生成出适合自己公司规模的人力资源系统。”

    她指出,MYwave只需把人力资源系统透过电邮的方式发给客户,客户点击安装就能直接使用该系统。

    “这一切很简单又方便。”

    她透露,也因为如此,该公司的锁定客户群体不分大小,无论是跨国公司、中小企业或微型企业都是公司的目标客户群体。

    “目前在我们的客户中,有43%是100名员工以内的小型企业,逾20%以上的客户是100至700名员工以内的中型企业,以及逾20%的跨国企业客户。”

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