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（吉隆坡30日讯）由于受到新冠肺炎（2019冠状病毒疾病）疫情冲击，旅游业停顿，进而导致酒店业面对财务挑战，其中吉隆坡希尔顿酒店，从明日开始，在人手方面做出调整，如带薪休假、弹性或缩短工作时间、调换工作岗位及无薪假等。
据《中国报》早前获得该酒店发出的内部备忘录中，指称管理层采取多项措施，如安排在就业保留计划（ERP）下的员工，可向社险机构申请600令吉补贴，而申请被拒者被要求放无薪假；安排在裁员和遣散（Retrenchment & Redundancy ）的员工则采取“后进先出法”（LIFO），但会获得相关补偿。
至于其他员工，根据最新签署的协议保留工作，但薪水减少20至50%；该管理层在过后受询时虽然没有正面证实上述的内部备忘录内容，但也没有否认。
希尔顿酒店集团马来西亚区域全国营销和通讯总监厄洛夫斯通过电邮告诉《中国报》，由于新冠肺炎病毒的出现，导致酒店业的业务面对空前影响。
“我们看到（希尔顿集团）旗下不同酒店的入住率所面对的影响有所不同，因此正在与这些酒店业者合作，并逐案评估每个给（旗下）酒店的选项。”
他说，该集团目前根据酒店预订的前瞻性、商业环境，以及根据大马法律做出集体谈判协议，以评估人员数量的需求。
厄洛夫斯说，该酒店目前采取各种行动，如采用弹性的工作时间、带薪休假、缩短工作时间、调换工作岗位，以及无薪假等，确保酒店能永续经营下去。
该酒店感谢职员在困难时期一如既往的支持和理解，但公司必须作出艰苦的决定，确保酒店能持续营运。
