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（吉隆坡28日讯）工业法庭驳回马来西亚半岛新闻从业员职工会（NUJ）在3年前挑战《星洲日报》管理层的案件，法庭裁定，星洲媒体机构以降职和减薪方式，惩罚NUJ总秘书陈城周，不违反与工会签署的劳资集体合约。
工业法庭主席卡米扎签署的一份法庭文件指出，辩方星洲媒体机构有权就其雇员的不当行为，决定适当的惩罚。
根据“当今大马”报导，卡米扎在本月23日作出的书面判词指出，法庭不能干预有关惩罚行动，也不能指示以其他形式的惩罚来代替上述惩罚。
劳资集体合约是媒体机构与马来西亚半岛新闻从业员职工会代表之间的集体谈判协议。
针对上述判决，陈城周表示失望，并表明保留上诉权利。
“我对法庭的裁决感到非常失望，这表明法庭已经接受了公司的所有解释，没有从我们（NUJ）的观点来看待这个问题。”
他指出，法庭在本案中的裁决可能会使其他媒体从业员，对不满保持沉默。
“判决可能会产生后续影响，如果有了此先例，谁还敢表达不满？”
报导指出，陈城周在2017年5月，在面子书贴文，透露了有关他案件的劳资关系谈判情况，据称这激怒了管理层。
管理层指责他损害其主管的形象，可以被视为严重的不当行为。
陈城周从高级记者降职为记者，其薪水根据职等而降低。
NUJ随后向工业法庭提出诉讼，以质疑该决定，挑战有关减薪的惩罚没列在劳资集体合约的纪律处分之一。
