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（华盛顿10日综合电）美国国土安全部和劳工部，在日前宣布，大幅收紧非移民工作签证（下称H-1B）条件，包括提高申请者薪资要求，规定学历与工种一致等，料1/3的外籍人士不合资格，或被赶出美国。
加州有律师向采访媒体表示，新规迫使美国企业把工作职位外包到别国，对经济没有好处。有雇主则表示，新规如落实，将减少聘请留学毕业生。
美国政府每年发出8.5万张H-1B工作签证，让美国企业聘请外国人才，有效期三年。南加州资深移民律师郑博仁表示，总统特朗普4年前上任时，已表明要改革移民制度；事实上，在2016年美国政府H-1B签证申请被拒率只有6.1％，今年初已急增至29%，反映当局正暗地收紧政策，“虽然法律没有改，但移民局对很多H1-B案子（处理）更严格。”
国土安全部和劳工部日前公布新规，收紧H-1B申请要求，预计1/3申请将被驳回；新例于10月8日开始公众谘询，料60日后、即12月8日实施。
郑博仁指，新规有两个重点，第一是学历跟工作一致，过去只是“建议一致”，如今正式成为法例。此外，新规大幅提高申请者的薪资要求，入门职位的最低薪资，由目前行业范围的第17个百分位，提高到第45个百分位；而高技术工作申请者，最低薪资要求由第67个百分位，上调到第95个百分位，变相要加薪1/3。
例如在矽谷担任初级网站开发员（web developer），目前，只要年薪达6.2万美元（约25.65万令吉），便符合申请工作签证资格，新规下，年薪要求提高至9万元（约37.24万令吉），比业内45％的人高。对于最高级别的网站开发员，过去年薪只需达12.2万元（约50.48万令吉），新规下提高至17.8万元（约73.65万令吉），比业内95％的人高。
雇主招聘成本增
目前，全美约75%的H-1B签证用于科技行业，郑博仁坦言，新规会增加雇主招聘成本，如果找不到合适本地人才，科技公司很可能把部份技术工作外判别国，对美国和雇主皆是双输。他坦言，美国移民政策自特朗普上任后不断更改，近年申请H-1B签证的人数已大减，经他律师楼处理的申请，四年来减少了25％。
“很多公司知道H-1B有漏洞，这是一个事实，特朗普改变这个移民系统，不是一件不应该做的事情。”郑博仁补充，新规除了使外籍人士更难在美国找到工作，目前手持H-1B签证的人，当他们申请延长签证时，也会被再次审核资格。
在加州经营会计师事务所的陈柏宇表示，他很多客户是华人，所招聘的会计师皆需要懂中文。过往，他聘请不少毕业留学生，经过一年实习后，公司为表现良好的人申请H-1B。但由于整体申请人数太多，公司今年为6名至7名员工申请签证，仅一半人成功获批。
陈柏宇指，新规一旦落实，申请H1-B签证门槛大幅提高，他倾向聘请更多本地人，而非留学生。对于签证到期的员工，陈柏宇指，他们为公司打拼，亦累积了经验，如果表现良好，为了留住人才也会把薪资调整到法例最低要求以上，甚至替他们申请绿卡。
文 综合报导
图 互联网
