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（吉隆坡14日讯）72%来自我国的受访者认为，员工价值主张（EVP）的主要标准在高薪和好福利，紧接为工作与生活取得平衡等标准。
人力资源公司任仕达（Randstad）针对2523名来大马的受访者，以展开“雇主品牌研究”调查，而获得上述结果。
研究显示，69%受访者的EVP次要标准是工作与生活平衡，剩余3个标准分别是强大团队（64%）、疫情安全工作环境（63%）和财务稳定（62%）。
研究也显示，员工和雇主在工作与生活平衡的标准上有很大的落差，员工将这排在EVP标准第2名，雇主却将列为第9，多达73%女性员工在寻找工作时以此为标准，反观持同样理念的男性员工只有65%。
任仕达大马区营运长法哈德指出，薪资预期不匹配虽不是新鲜课题，却是最难处理的课题，因这由多种因素造成，如薪资架构、百物涨价、技能与经验不匹配及性别差距等。
“雇主应时常进行账务审计，确保员工获得平等的薪资并保持竞争力，同时确认他们在技能发展的投资是否足以留住表现良好的人才。”
