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（吉隆坡15日讯） 自2020年爆发疫情以后，人们的生活和工作形势出现极大变，导致我国与全球纷纷上演“大辞职潮”。在防疫措施松绑、经济活动恢复如常后，大辞职潮却意外地没有减缓迹象，甚至还有长期延续的趋势。
大马人力资源解决方案公司Aisling集团创办人兼董事经理梅丽莎诺曼指出，疫情让许多人开始思考家庭与工作需求，转而从事更充实、更弹性的工作。
“在大规模裁员风潮下创业的人拥有了工作与生活的平衡，零工经济（gig economy）的工作机会攀升，比如送货和电召车等服务，也彻底改变了朝九晚五的工作概念。”
另外，身为母亲和家庭主要照顾者，女性已发现很难在传统的工作行程中把家里打理好。因此在办公室重开后，这些女性也开始要求拥有更灵活的工作时间。
允许员工选择工作模式
随着我国经济活动全面开放，为了应对大马本身的大辞职潮，梅丽莎建议，公司应考虑让员工选择工作模式，因为弹性工作已经不再是一种选择，而是必要的。
“在混合工作形态中，领导层面临的挑战不只是以技术提高生产力，而且还要倾听员工的意见，发自内心地建立情感联系。”
此外，疫情让大家意识到，财富是建立在健康之上。这个趋势也彰显了雇主投资在员工健康和福祉的必要性。
梅丽莎说，简单和低成本的措施，如生物识别检测、健康活动、营养支援等，都能提高雇主的声誉。
“同时，透过混合工作模式，雇主能克服地域限制、聘请自由职业者，来弥补各领域人才短缺问题。”
梅丽莎认为，大辞职潮为企业领导人带来无限机会，从中思考处理与雇员之间关系的方式，所以更应诠释为“大适应浪潮”（Great Adaptation）。
