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（吉隆坡2日讯）人力资源部鼓励国内政联公司和私营公司落实“经痛假”政策，而无需等待政府立法强制实施。
该部指出，有签署劳资集体合约（CA）的公司，也可和其工会谈判，把这类政策纳入集体合约内。
人力资源部是透过电邮，回应《新海峡时报》有关大马是否会效仿西班牙、印尼、日本和韩国等国，为经历严重经痛的女性，提供带薪生理假的政策时披露，该部需深入研究以确定立法利弊，同时也需考虑到如何在公司制定适当机制来顺利实行这项措施，以免出现滥用及措施有漏洞。
该部也指，需在做任何决定前，与雇主和工会接洽，也需与其他相关政府部门讨论。
该部说，尽管立法规范私企提供生理假，可被视为政府增强职场女性权利而采取的一项进步举措，但当局也需警戒这会否对妇女就业机会产生任何不利影响。
妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里丽娜哈伦回应，该部欢迎任何支持妇女福利和福祉的倡议，但生理假需修改法律，和利益相关者讨论，也需让公共服务局及人力资源部进行评估。
另外，马来西亚妇产科协会主席胡美玲医生受询时说，民众对女性经痛认识不够深，加上经痛很常见，而认为女性经痛很正常。
她说，经痛往往不获重视也不受承认，但部分女性的经痛严重到足以干扰日常生活。
她分享，甚至曾有20至30余岁的未生育女性，因为经痛而要求医生切除子宫和卵巢。
马大医学中心教授、妇产科主任兼顾问慕克里韩丹医生则说，高达80%女性会有不同程度和严重痛经，而严重经痛和大量出血都属于不正常，需要获得医疗。
