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任何工作的完成，都需要依靠其他人的帮忙。和周遭的人保持良好关系，能让工作更顺利，但是与此同时，也要有防备之心，避免被小人故意破坏，妨碍工作。要如何应付让人头痛的小人，从来就是办公司的一大学问；我们无法改变别人的行为，但能透过自己的行动，应对小人有意无意的“攻击”。
1. 暗中搞破坏
这种人表面上对人客气、热情，但暗地里会散播流言或是破坏你和其他人关系。当他问你对某个人或某件事的看法，最好直接回答不清楚，不要留下任何把柄。或者当你们开会时，最好能有第3人在场，以免他有扭曲事实的机会。他也可能在主管面前说你的不是，为了以防万一，最好每天写下工作成果或是碰到的困难，让主管清楚事情的全貌。
2. 故意找碴
这种人喜欢鸡蛋里挑骨头，爱找麻烦或唱反调，对于你提出的想法永远有意见。通常是因为他的心里不是十分确定，也不知道要如何判断，所以提出一些问题，感觉在刁难你。你可以针对这些问题准备好详细的内容，并寻找有力人士的背书，当他提出质疑时，就比较容易说服对方。
3. 责任往外推
只要一出事，这种人就会将所有的责任都推到别人身上，假装自己是无辜的受害者，有一堆抱怨和托辞。应付的办法就是白纸黑字写清楚，所有讨论与沟通的过程都要记录，就算到时候对方说“没有人告诉我这件事”或是“当初的决定不是这样的”等类似藉口，你也有证据证明自己的清白。
