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（吉隆坡22日讯）大马零售商协会（MRA）指出，5月起最低薪金上调25%并没有解决零售业劳动力短缺的困境，反之将加；目前零售业的人手只有70%至80%。
该协会署理主席刘文英说，政府应该根据区域调整最低薪金制，因为城市和郊区薪金相同，或使更多员工选择回乡工作，这将导致巴生谷面临更严重的人手短缺。
也是百盛总营运长的他补充，尽管我国失业率达4.1%，但零售业仍聘请不到员工。
该协会希望政府效法邻国印尼，根据各个地区制定不同的最低薪金制，因为不同地区的生活成本各异。
该协会署理主席、永旺总执行长兼董事经理沙菲益的代表卡素马（永旺总人力资源兼企业通讯长）说，该公司目前只有约80%的人手，而巴生谷面临严重的员工短缺，尤其最底层的职位。
大马零售商协会主席林跶镪说，失业率的问题与心态有关，特别是年轻员工的心态问题需要被解决。
“如今的员工希望工作时间更短、更具弹性和享有更高的薪资。实际上，任何工资和薪金上调必须伴随着生产力上升。”
“因此，有必要在我国灌输这种自我挫败（self-defeating）的心态改变，也许从改变开始，尤其是教育体系。”
他说，目前的工作多于求职者，故促请政府重新考虑让零售业雇用外劳从事前台和后台工作，以缓解目前劳动力短缺的情况。
国行应管理令吉波动
林跶镪说，令吉贬值问题是双刃剑，国行应该允许令吉向上浮动。
“令吉走软使出口更具竞争力，同时也能吸引旅客，但也导致通胀，因为我国进口很多产品。”
他希望政府在促进贸易的同时，也别忘记人民，并建议国行重新调整令吉汇率，提升至不会严重影响消费者生活的水平，即1美元兑4至4.10令吉的水平。
他说，美国升息对抗通胀，在货币投机者的推动下，美元不断走强，国行应该出面管理令吉的波动，这样人民才不会因通胀受到严重影响。
