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（北京18日综合电）《中国新闻周刊》报导，一名大二学生杜同学发文称，实习期间所在公司要求未开单的员工吃生鸡蛋自我激励，拒绝后被领导辞退。
《极目新闻》报道，该公司人事经理称生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。记者从涉事公司所在地的劳动监察部门获悉，他们也已接到该实习生的电话，目前正在与其沟通处理。
有网友表示涉事公司是中国河南郑州某某信息技术有限公司，位于郑州市金水区政七街。
8月17日下午，《极目新闻》记者致电郑州市金水区劳动监察大队，工作人员表示，当事人也给他们打电话反映此事，并告知他们涉事的确为上述公司，目前他们正在核实。
另一名工作人员表示，目前此事尚未立案，当事人为一名在校大学生，在校生外出工作被视为勤工俭学，不视为就业，因此不适用劳动法。
目前，他们需要当事人提供相关证据才好开展调查。当事人尚未正式举报涉事公司，他们会进一步与当事人沟通。对于让员工生吃鸡蛋的行为，他们会对该公司进行行政指导，明确制止吃生鸡蛋这种行为。
对于当事人因拒绝吃生鸡蛋被辞退一事，如果情况属实，当事人可以通过劳动仲裁的方式来维护权益。
此事在网络上引起热议。
网友评论，“毫无疑问，应当向公司索赔”、“真的毁三观”、“员工挣钱不容易时时在碰壁，高管拿高薪对员工毫不在意”。
央视报导，实习生与用人单位不具有隶属关系。律师介绍，实习和兼职都属于在校学生利用业余时间勤工俭学，大学生和用人单位之间属于劳务关系，双方当事人是地位平等的，在人身上不具有隶属关系。在外兼职、实习，谨记这4点保护自身权益：
1. 一定要签订书面协议，约定工作时间、劳动报酬的金额和发放时间；
2. 明确协议的终止时间和单方解除权利；
3. 要求用人单位办理意外伤害保险；
4. 保留好出勤及报酬发放的相关证据。
文：《中国新闻周刊》、《极目新闻》、央视
图：互联网
