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（吉隆坡17日讯）马来西亚国际医务人员组织（MMI）警告，政府医院的医务人员外流，将削弱我国的医疗保健系统。
该组织联合执行主席符宇承（译音）和张玮珊医生（译音）今日联名发表一份备忘录，他们指出，薪酬、福利、工作保障和就业机会方面的不平等，导致医生离开公共服务部门。
“由于不平等的待遇，导致离开公共服务部门的合约医生史无前例的增加，这也将导致政府医院内留下来的医生，努力填补离职医生的工作空缺。”
他们指出，为了解决这些“可怕”的后果，该组织提出4项建议，包括通过解决合约医生问题以保障医生的福祉和福利、实施策略以防止医疗工作场所的欺凌和横向暴力、改进对患有精神健康问题的医生的从业评估和落实保障医护人员心理健康和福祉的政策。
“如果不加以控制，这种医生外流导致的服务压力增加，将对留在政府医院的医生福利受到严重损害。”
该组织也提出其他建议，包括呼吁卫生部和公共服务局（JPA）在合约医生完成必要的服务期限后，尽快将其提升到UD47级。
该组织也提议让合约医生和全职医生的休假全面标准化，包括带薪和无薪休假、重病假、教育假以及育儿假。
该备忘录得到了玛莎大学（MAHSA University）医学学会、马大学医学学会、蒙纳士大学医学学会、柔佛新山临床学院医学学会、优大学医学与健康科学学会，以及Mind Matters Network 的支持。
马来西亚国际医务人员组织要求卫生部和马来西亚医药理事会，就医疗工作场所的可接受行为制定全面、明确的指导方针。
他们也建议政府，以匿名方式展开360度审查，向医疗保健人员的所有成员（包括专职医疗同事），征求对个别医生的表现和专业行为的反馈。
“我们呼吁卫生部和大马医药理事会，制定关于心理健康和福祉的国家框架，专注于马来西亚医生和医学生，包括但不限于改善培训和工作环境、改善支持系统，减少有毒职场文化。
“我们强烈建议一个国家工作小组的参与，代表包括由专家、医务人员、内政人员和医学生组成的工作小组，落实一个最好的框架。 该框架应每5年审查一次。”
