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我们花很多时间经营自己身边的人脉，但是当你想要换工作，反而是有点熟又不太熟的人，或是很久没联络的人，能介绍个好机会给你。
根据史丹佛大学社会学家马克格兰诺维特（Mark Granovetter）教授的一项研究调查显示：17％受访者是从“强连结”（Strong Ties）得到换工作的讯息，反之，28％受访者从“弱连结”（Weak Ties）得到讯息。也就是说，因为“弱连结”得到下一份工作的人较多。
“强连结”指的是像家人、情人、亲人、朋友、公司同事等；而“弱连结”指的是过去工作往来上认识的其他公司老板、因孩子认识的“妈妈友”或“爸爸友”、附近邻居、兴趣团体或参加地方上活动时结识的人等。
乍看之下，“强连结”比较可靠，毕竟在日常生活中会对我们伸出援手的，就是和自己比较亲近的人。可是，这些属于“强连结”的人，生活及工作环境都和你很类似；当你想找到新世界时，应该和你身处在不同环境中的“弱连结”社群。
但是，要怎么得到“弱连结”的助力？“再连结”（Reconnection）的方式可以帮助修复中断的连结，具体做法如下：
1.初次见面的人
记住对方的脸、名字和特征（例如：家族成员、喜欢做什么、擅长什么事情等），这3项重点就够了。当和初次见面的人自我介绍完之后，不要只凭记忆，而是用笔记本、名片或手机的记事APP等，记下关于对方的情报，这是“再连结”最常用的手法。
2.好久不见的人
遇到好久不见的朋友，在寒暄时提起他另一半的名字问：“○○最近过得如何呢？”或者搬出对方感兴趣的话题：“最近上哪打高尔夫球？”等，拉近“彼此没有见面”这段时间里所产生的距离感。
