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在现今职场，雇主们除了面临潜在的人才短缺问题，也正在适应和尝试新的工作方式。在任何组织里，职业发展和薪酬条件是最具吸引力的两大因素，也是影响员工是否决定离职的主要原因。
职场界经历了一代人以来最大的变革，一个新时代也随之开启。
近日，ACCA（特许公认会计师公会）新发布的2023年《全球人才趋势调查》（Global Talent Trends Survey 2023），专门探讨业界人士对从事该行业的想法与感受。作为会计行业有史以来规模最大的研究之一，提供重要与独特的视角。
此次的研究报告针对包括大马在内的148个国家、8400多名的专业会计师展开，除了调查会计师们对未来工作的忧虑及对自身职涯的期望，也评估了工作环境相关的问题，如员工参与度、工作幸福感和对采用科技的态度等。
值得关注的是，该ACCA研究报告凸显了雇主们正面临人才短缺问题。他们难以留住那些有远大职业发展抱负、着眼于下一份工作的员工。在大马，36%的金融专业人士预计将在未来12个月内跳槽转行，另有29%的人预计在未来两年内更换工作。
金融业者职业担忧
与此同时，马来西亚金融从业人员最大的担忧还包括：
①通货膨胀降低个人实际工资
②工作幸福感及心理健康
③职业发展机会不足
④不具备未来的相关技能
⑤全球经济衰退影响就业机会的风险
调查分析出，我国混合办公模式（Hybrid Working）依然处于起步阶段，尚未成熟。58%的受访者指出，他们已经回到办公室全职上班的状态。另外，63%的受访者认为他们的组织文化具有包容性，得分稍低于全球平均水平的68%，属包容性良好。
致力解决人才短缺
在劳动市场发生重大变化、全球金融充满挑战的今天，ACCA的调查表明，对于寻求长期职业前景以及不断学习新技能的人而言，会计职业仍然是一个明智的选择。获得专业资格证书的机会提供了跨部门和国际流动性，也进一步证明选择会计能够带来职业选择和灵活性。
对此，ACCA技能、部门和技术主管Jamie Lyon指出，雇主们除了面临潜在的人才短缺问题，也正在适应和尝试新的工作方式。在任何组织里，职业发展和薪酬条件是最具吸引力的两大因素，也是影响员工是否决定离职的主要原因。
最后，ACCA东南亚业务主管林建豪则披露：“吸引下一代人才加入国内会计行业对大马经济的健康发展至关重要。这项调查不仅确保了会计界学者和工作者的声音能被听见，也鼓励该行业创造一个让今日的专业人士蓬勃发展、明日的年轻才子愿意加入的理想工作环境。”
