雇联会:强制放置月薪于事无补 视经验能力 决定薪金 | 中國報 China Press
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    雇联会:强制放置月薪于事无补 视经验能力 决定薪金

    (吉隆坡9日讯/独家报导)尽管有经济专家建议雇主,在刊登招聘广告时,强制雇主放置薪水,但大马雇主联合会认为,雇主一般都会根据求职者的经验与能力,考量雇佣的月薪。

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    该会主席拿督赛胡先认为,一般上有意招聘工人的雇主,都会在招聘广告中,有置放预计月薪幅度;不过强制置放月薪数额,也非解决雇员薪水无法应付生活费的问题。

    他认为,一些职场新鲜人的月薪若与有经验者相近,难免会引起不公的问题,况且雇主都会给新人培训等附加工作,所以无法一进职场就给予过高

    “生活成本上升,即使增加雇员薪水,也无法解决问题。如果我们在招聘广告中放置月薪,让雇员本身比较的话,这除了加重雇主成本,同时也会导致整个领域无法增长。”

    赛胡先今日针对有经济学者建议,强制雇主在招聘广告中,放置月薪,让刚毕业的职场新鲜人,比较其他公司提供的薪水,确保不会获得比市场更低的一事,这么回应《中国报》的询问。


    “这的确会让雇员的薪水更具竞争力,但雇主也有自己的苦衷,包括需要培训新员工,因此在这样比较情况下,会让中小企面对更多问题,包括成本和员工不足,导致无法继续在相关领域生存。”

    此外,赛胡先说,据大马雇主联合会所了解,国内大部分企业或雇主,给雇员的都是符合国内法律,也相信没有雇员是获得过低薪水。

    他相信,只要雇员工作态度没有多大问题,且公司财务状况允许,一般上都不会亏待雇员。

    勿一味要调薪  雇主苟延残喘

    赛胡先认为,雇主要有可观利润,确保整个公司和业务具持续性,因此政府早前宣布最低制的1500令吉,已加重雇主的负担,需承担额外成本,特别是中小企业。

    他说,各造不能一味的要求提高薪水,因这会让企业或雇主喘不过气,甚至会让公司结业,所以大家都必须真实了解整个经济环境。
    他举例,雇主目前赚取的幅度不足10%,平均利润或会更低,在如此情况下,雇主难有更多的财务投资在业务,甚至无法提升雇员能力。

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    “这也变相让雇主无法支付雇员更多薪水。”

    提升技能与培训须互辅

    赛胡先建议,在制定清晰职业道路时,要将员工薪资与培训、技能提升、再培训,以及生产力的标准改进挂钩,唯有这样才能在生产力提升下,支付雇员更多薪水。

    他说,目前处于人工智能及工业革命4.0时代,所以技能的提升与培训,显得非常重要。

    “生产力和竞争力的提高将使人民受益,员工将能够享受更高的薪资和更好的职业道路,同时也能带动国家生产力与竞争力。”

    他说,雇主同时需在生产的过程中,采用人工智能、机械化和自动化,所以随着技能和新技术的提高,生产力也会跟随提高。

    “生产力提高的收益应与员工分享,以增加他们的收入。”

    独家报导:徐健华

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