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（吉隆坡9日讯／独家报导）尽管有经济专家建议雇主，在刊登招聘广告时，强制雇主放置薪水，但大马雇主联合会认为，雇主一般都会根据求职者的经验与能力，考量雇佣的月薪。
该会主席拿督赛胡先认为，一般上有意招聘工人的雇主，都会在招聘广告中，有置放预计月薪幅度；不过强制置放月薪数额，也非解决雇员薪水无法应付生活费的问题。
他认为，一些职场新鲜人的月薪若与有经验者相近，难免会引起不公的问题，况且雇主都会给新人培训等附加工作，所以无法一进职场就给予过高薪金。
“生活成本上升，即使增加雇员薪水，也无法解决问题。如果我们在招聘广告中放置月薪，让雇员本身比较的话，这除了加重雇主成本，同时也会导致整个领域无法增长。”
赛胡先今日针对有经济学者建议，强制雇主在招聘广告中，放置月薪，让刚毕业的职场新鲜人，比较其他公司提供的薪水，确保不会获得比市场更低的薪金一事，这么回应《中国报》的询问。
“这的确会让雇员的薪水更具竞争力，但雇主也有自己的苦衷，包括需要培训新员工，因此在这样比较情况下，会让中小企面对更多问题，包括成本和员工不足，导致无法继续在相关领域生存。”
此外，赛胡先说，据大马雇主联合会所了解，国内大部分企业或雇主，给雇员的薪金都是符合国内法律，也相信没有雇员是获得过低薪水。
他相信，只要雇员工作态度没有多大问题，且公司财务状况允许，一般上都不会亏待雇员。
勿一味要调薪 雇主苟延残喘
赛胡先认为，雇主要有可观利润，确保整个公司和业务具持续性，因此政府早前宣布最低薪金制的1500令吉，已加重雇主的负担，需承担额外成本，特别是中小企业。
他说，各造不能一味的要求提高薪水，因这会让企业或雇主喘不过气，甚至会让公司结业，所以大家都必须真实了解整个经济环境。
他举例，雇主目前赚取的幅度不足10%，平均利润或会更低，在如此情况下，雇主难有更多的财务投资在业务，甚至无法提升雇员能力。
“这也变相让雇主无法支付雇员更多薪水。”
提升技能与培训须互辅
赛胡先建议，在制定清晰职业道路时，要将员工薪资与培训、技能提升、再培训，以及生产力的标准改进挂钩，唯有这样才能在生产力提升下，支付雇员更多薪水。
他说，目前处于人工智能及工业革命4.0时代，所以技能的提升与培训，显得非常重要。
“生产力和竞争力的提高将使人民受益，员工将能够享受更高的薪资和更好的职业道路，同时也能带动国家生产力与竞争力。”
他说，雇主同时需在生产的过程中，采用人工智能、机械化和自动化，所以随着技能和新技术的提高，生产力也会跟随提高。
“生产力提高的收益应与员工分享，以增加他们的收入。”
独家报导：徐健华
