绩效“惩罚” 导致员工精疲力尽 生产力下降 缺乏动力

（吉隆坡21日讯）公共卫生资讯专页“Public Health Malaysia”指出，绩效“惩罚”会导致员工精疲力尽、生产力下降和缺乏动力。

该专页说，一些效率高的员工，往往会被委派更多工作量、被赋予过多的责任、被迫做别人的工作、被要求做职责范围之外的工作，以及被要求做超出自己能力的任务。

该专页说，严重的话会导致员工身心健康问题，例如心脏病和抑郁症的风险增加。

“为了避免高绩效员工受到绩效处罚，企业必须营造工作与生活平衡的文化，并设定明确的工作界限。”