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（吉隆坡7日讯）人力资源部长西华古马指出，包括明年在内的外劳聘用配额冻结令依然有效，内阁尚未就此事作出新决定。
他说，根据第12大马计划，2025年外劳人数不应超过240万人，但最新的数字已达到有关门槛。
他提到，外劳数量包括现有的外劳人数，以及重新安置劳工计划（RTK）和放宽聘请外劳计划所增加的人数。
“从上次内阁会议的决定来看，我们暂不会开放新的配额……，但若有任何新的决定，我们将作出相应通知。
“我们还不知道明年（雇用外劳的配额），我们必须在不同的情况下做出考虑……我们以停止了（外劳）招聘，我们将审查未来招聘外籍人士的必要性。”
西华古马今日出席人资领导社交午宴后，如是回应媒体。
此前，有媒体报导，指我国有270万名外劳，比印裔人口约200万人来得多。
稍早前，西华古马在午宴上呼吁雇主，优先考虑技能提升及再培训，以培养充满活力、永续性及适应力强的劳动力，表明这是一项策略性投资，将赋权人才和机构领导之余，也能在瞬息万变的经济和科技格局中，蓬勃发展。
“但更重要的是，我们要了解在哪里及如何缩小结构性差距。”
西华古马说，该部正启动与人资相关的各种计划，尤其在2024年财政预算案中，划分了庞大的拨款用于教育和技能发展，表明这是创建大马高技能人才库的投资。
“因此，人资部所有机构与单位都背负重大责任，促进和推动对劳动力产生积极影响的计划。”
探讨产业学术合作
此外，西华古马也推介了首卷大马人才机构（TalentCorp）产业学术合作（AIC）研讨报告，当中涵盖10个研讨会的调查结果和详情，涉及国家几个关键领域的业者及专家。
这些关键领域包括科学、工艺、工程与数学（STEM）、旅游、动画与游戏、电力和电子、医药保健、速销消费品（FMCG）、资讯科技及生物科技。
“这份报告的调查结果可让政府在制定政策时，收集不同的观点。这份报告的调查结果有助政府了解政策的影响，及制定更有效、实用、有利于刺激经济增长的政策。”
