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独家|填补职缺 不搞事 雇主赞同聘难民

 (吉隆坡22日讯/独家报导)大马雇主联合会和大马中小型企业公会都赞同,政府提出让持有联合国署(UNHCR)卡的在本地工作建议,认为有助于填补国内劳动力供应缺口,也能解决因谋生问题而产生的社会问题。

 大马雇主联合会主席拿督赛胡先指出,如果允许在本地工作,将填补大马劳动力供应的缺口。

赛胡先

 他说,任何一方都不会因就业而受到负面影响。相反,的就业将产生更多的经济活动,政府可根据的就业征收更多税收。

 赛胡先针对政府正探讨允许在大马的工作建议,接受《中国报》询问时这么指出。

 内政部长拿督斯里赛夫丁纳苏迪安日前表明,在完成详细研究后,将被允许工作,以填补某些领域职位空缺。
 
 赛胡先指出,雇主联合会欢迎内政部考虑允许就业的建议,这是一个正面进展,这也是该联合会一直在建议的事项,即允许持有联合国署卡的在本地工作。


 大马中小型企业公会会长陈芳心对于这项建议也表示欢迎,认为此提议将营造三赢局面,即减少治安问题、厂商利润增加从而促进经济增长,以及国家税收增加。

陈芳心

他说,我国登记的有4万人,其中大多数来自缅甸。他们从事非正规工作,统称为“非法移民”或“外劳”。

 他解释,给予工作权,意味着他们的温饱得以解决,相应地,与相关的治安问题也会随之减少。

 “衣食足而知荣辱,不再受生活所迫,就不会干抢劫、偷窃等勾当,治安也更有保障。”

 他也说,当工人供应增加,厂家的产量也会提高,从而增加利润,但具体效益会根据工厂类型而有所不同。

马来语沟通没问题
成本比引进外劳便宜

 赛胡先说,让工作比引进新外劳的成本更便宜,况且在大马已居住了很长时间,熟悉本地文化、语言和工作方式。如果允许工作,他们用马来语沟通没有问题。

 至于让工作是否影响本地人的饭碗,他说,雇主将优先聘请本地人,将从事无法吸引本地人的工作。

 他指出,在我国的目前不能就职,大多数都是自雇人士,以养活自己和家人。
 
 赛胡先说,政府必须就就业制定明确的指南,以避免雇主与之间发生任何争议。雇主必须意识到,在雇用时,他们必须遵守1955年雇佣法令下的条款,包括社会保险覆盖范围、最低工资以及就业条款和条件。

 他指出,政府应设定一些资格和条件,例如已经在我国居住一段时间的,才能符合工作资格,以防止更多涌入我国。

 他说,政府也应严审,尤其是使用假卡的问题。

中小微型企业
可扩大劳动力规模

 陈芳心预计,如果政策落实工作政策,微小型企业将占外地工作劳动力的20至30%,中小型企业则是5至10%,以扩大其劳动力规模。

 “雇用政策对中小及微型企业影响甚大,向马来西亚公司委员会注册的117万家企业中,78.4%的微小型企业因条件不足而无法雇用外劳;而大型企业因为自动化流程,对人力劳动需求较小。”

 他相信,企业的税收贡献增加,我国财库必将更加充盈,有利经济成长。

 当被询及企业机构是否会因为薪资较低而选择聘用外劳时,陈芳心指出,事实并非如此,薪金与本地员工一致,最低薪水都是从1500令吉起步。

 他强调,和当地工人是互补的;企业聘请外劳,也因此需要聘请本地人来做领导工作,以及机械化业务。

 “大多数从事的是本地人不感兴趣的3D(辛苦、危险、肮脏)工作岗位。”

避免盗用身分及造假
陈芳心:须完善信息

 陈芳心坦承,由于政府的相关记录系统未完善,难以确认及控制出入境情况,让雇主对此政策有所顾虑。

 “建议政府完善信息追踪系统。鉴于盗用和造假等事件频发生,应发放新卡,在原有联合国署的卡上,添加指纹讯息、注明所属领域、州属等更精准的资料。”

 他也建议,政府应简化外劳配额申请程序,放宽雇用外劳的条件,如聘雇外劳资格、批准配额、移民局批准程序和安全筛检等。

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