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（吉隆坡16日讯）人力资源公司任仕达（Randstad）最新报告显示，在经济转型期间，有一半的大马人担心失业，尤其是Z时代和千禧时代。
任仕达发布《2024年大马工作监测调查报告》，有关调查访问了我国517名员工与求职者，了解他们的职业期望与经历。
调查显示，有59%的Z时代和57%的千禧时代担心会丢失饭碗。
考虑到不断变化的经济形势，大约五分之二的受访者已经或正在从事第2份工作，以帮助应对不断上涨的生活成本，并担心经济不确定性会影响他们的职业发展。
重视职业发展机会
另外，有半数受访者在缺乏职业发展的机会下会选择辞去现有工作，但是仍有55%的大马人认为如果满意现有职位，即使没有进步或发展空间也会愿意留下。
有五分之二的受访者指出，对自己所处的位置感到满意，所以对职涯发展没有期盼，其中Z世代（44%）和千禧世代（43%）对此感触较深。
大马任仕达区域总监法哈纳益指出，企业必须优先考虑有效沟通，了解员工的具体需求，如灵活性、职业发展或培训机会。
他说，采用“人才优先“的方法来实现员工的个性化目标，有助于企业在竞争激烈的职场中脱颖而出并取得成功。
国人职业抱负超全球
调查指出，高达73%大马受访者有强烈的职业抱负，比全球平均水平高出17%，但有12%的员工从没想过要担任任何管理职位。
大马人越来越注重整体工作的满意度，在考虑目前或未来的工作时，都会关注工作与生活的平衡（94%）、薪酬（94%）、医疗保险和医疗保健福利（90%）、工作时间弹性（89%）、工作保障（88%）与心理健康支持（87%）这5大因素。
法哈纳益说，虽然大马人追求更高的薪水和更有声望的职称，但他们会寻找能够提供积极体验的雇主，以达到一种平衡。
“有时候，能够确保工作稳定与生活平衡、身心健康得到照顾以及有机会提高技能，可能比高薪资更为重要。”
47%注重技能发展与培训
有47%受访者指出，如果一份工作无法提供学习和发展机会来确保他们的技能可适应未来，他们就不会接受这份工作。
超过三分之一的受访者认为，如果没有为他们提供任何证明自己未来技能的机会，他们会辞职。
值得注意的是，43%的Z世代受访者会考虑辞去没有提供技能提升机会的工作，而“婴儿潮一代”的受访者则只有15%会采取这种行动。
我国有53%受访者认为，培训和提高技能是雇主的责任。法哈纳益说，随着人工智能进入工作场所，员工需要发展不同的技能，所以技术变得至关重要，而学习机会对人才的重要性加强了员工和雇主之间建立伙伴关系的愿望。
