（吉隆坡17日讯）最新研究显示，我国员工离职的首要原因不再是薪水，而是“为了寻求新挑战”。

　全球招聘公司瀚纳仕（HAYS）发布《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南报告》显示，国人离职的首要原因是寻求新挑战，不再是因为薪资太低；薪资低是2023年雇员离职的首要原因。

　根据报告，国人离职的第2大原因才是薪资太低，紧随其后的是因为缺乏职业发展机会。

　另外，对于选择留任的员工来说，弹性的工作选择成为了首要原因，甚至超过了对薪资的考量。

　在有意留在现有公司的员工中，良好的工作与生活平衡，以及与经理和同事的良好配合，分别排名第2和第3。

　瀚纳仕亚洲董事经理马克伯拉格（Marc Burrage）在报告中指出，健康的工作环境、积极的价值观和足够具有挑战性的职务将有助于赢得大马员工的心。

领导者需与员工沟通

　他说，领导者需要与员工进行这些讨论，员工需要研究如何在这个混乱时期提高自己的价值。

　“互相合作是在职场生存的关键，双方都需要以开放的心态和适应的意愿来面对这些挑战。”

　上述报告收集了来自大马2014名技术专业人士和832名雇主的回馈；瀚纳仕是于2023年底进行了为期六周的调查。

　该调查要求计划在未来12个月内寻找新工作的员工，列出他们想要离开目前工作地点的三大原因，同时让选择留在现有公司的员工列出留下的三大原因。

近半数有意换公司

根据报告，42%大马员工正在寻求更换公司或探索其他职业，有24%员工愿意接受新机会或更换公司。

　有28%员工希望留在现有公司、4%员工计划走上完全不同的职涯道路，只有2%员工计划创办公司。

　另外，高达86%员工看好薪资将会调涨，只有13%员工预期薪资保持不变，其余1%则预期薪资会下调。

　雇主方面，同样有86%雇主将会调涨员工薪资，仅有13%雇主将维持薪资不变，1%会下调薪资。

　报告显示，我国公司去年面临的五大挑战分别是数码转型、重组、冻结请人、劳动力成本上涨，以及更灵活的劳动力需求。

善用AI工具招聘

报告显示，在内部招募和人力资源团队中，亚洲地区有高达76%的从业人员支持使用人工智能（AI）工具来协助日常工作。

　瀚纳仕认为，大马对运用人工智能工具进行招聘的接受度正不断提高，意味着公司顺应这一趋势的成长可能只是时间问题。

　马克伯拉格说，有56.4%亚洲地区受访者不同意或不确定他们是否具备足够的AI技能，使他们在未来3至5年内能胜任目前职位。

　他指出，培训和发展可以作为缓解人才短缺和提高员工保留率的途径。

　瀚纳仕亚洲薪酬指南报告涵盖大马、新加坡、泰国、中国、香港和日本，汇编了该地区近9000名雇主和专业人士的薪资和调查结果，同时涵盖14个行业的薪资基准和行业招聘概况。